潍坊市劳动合同范本6篇.docxVIP

潍坊市劳动合同范本6篇

篇1

#劳动合同签订书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，一致同意签订本劳动合同。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但加班应符合法律、法规的规定。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后的工资为_________元/月。工资应以货币形式按月支付。

2.甲方根据国家的规定和企业的经营状况为乙方发放奖金、津贴和补贴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，为乙方提供劳动保护设施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3.甲方应向乙方提供符合标准的劳动防护用品。乙方应妥善保管和使用劳动防护用品。

4.甲方应按规定对乙方进行健康检查。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当按国家有关法律、法规的规定组织健康检查并建档。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家的规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方应按照国家的规定享受社会保险待遇。

2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应按规定制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方遵守。乙方应尊重甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同，应当采用书面形式。

7.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。

8.双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前三十日内重新订立劳动合同。

9.双方同意解除或终止劳动合同的，应依照有关法律法规的规定办理相关手续。当事人一方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。违约金的约定应符合法律规定和实际情况。违约金的数额一般不超过劳动者在合同解除前十二个月的平均工资的三倍。如果约定的违约金数额过高或过低，当事人可以请求人民法院或劳动争议仲裁委员会予以调整。违约金的支付应在违约行为发生后十日内完成。如果因违约方的原因导致无法按时支付的，违约方应当支付逾期付款利息作为赔偿。如果因不可抗力导致违约的，违约方应当提供相关的证据材料，并承担相应的违约责任。

篇2

甲方（用人