职前教育考试题目及答案 .pdfVIP

制定“经营计划”(或称商业计划、经营发展计划、创业计划),要解决以下问题:①企业可能出

现的防范问题②为企业的盈利目标实现设置检测标准③随时应变的调整计划④资金

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：

A.市场存在着巨大的潜在需求

B.旅游资源存在一定的垄断性

C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高

D.无污染，有利于可持续发展

工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得

当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事哭泣时，下列做法中合理的处

理方法是：

A.表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方

法。

B.给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力。

C.问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委屈，只要倾听、

表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法。

D.以上说法都正确。

逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷，是人的职业生涯中情绪和事业的低谷，关于逆

境，下列说法正确的是：

A.逆境对人的成长可以成为阻力，使人灰心丧气、一事无成，也可以转变为动力、促

进力，催人奋进，自强不息。

B.从辩证的角度来看，逆境的有力因素是激发潜能的焕发，学会更实际的思考，锻炼

意志。

C.逆境环境并不能自发的早就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为。

D.以上说法都正确。

关于情商，下列说法正确的是：

A.情商，即EQ－EmotionalQuotient，它的汉语意思是情绪智慧或情绪智商，简称为

情商，是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。

B.情商是一种能力，可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、

信息和影响的来源。

C.情商不只是显示出理性的智能，但却是来自人心的智慧。

D.以上说法都正确。

职场中，软技能是指求职者除去应聘某职位的专业知识或技能外，所能为（）带来额外附加利

益的能力，包括多方面的内容：营造关系、多样化管理、压力管理和全方位的人际沟通等。

A.社会

B.企业

C.家庭

D.个人

学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相处策略，下列对应

错误的是：

A.平庸型领导——不予合作，取而代之。

B.优柔寡断型领导——仔细思考，力求自然。

C.强迫型领导——不卑不亢，减少正面冲突。

D.挑剔型领导——多汇报，多请教。

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦

到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱

光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解

梦。„„„„„„„„„„„„„„

A.只有乐观积极的人才能够取得成功。

B.坚定自己的意见，不要被莫须有的事情所阻拦。

C.不要被自己的害怕打到，要自信，坚持下去就是胜利。

D.想法决定人们的生活，有什么样的想法就有什么样的未来。

毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要

求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法

是：

A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。

B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系

核实单位的真实性。

C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。

D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训

费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外