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集团公司党委党建管理提升实施方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过系统化的党建管理提升，增强集团公司党委的凝聚力和战斗力，推动企业文化建设，提升员工的归属感和满意度，实现企业与员工的共同发展。具体目标如下：

1.增强党的政治领导力，确保党的方针政策与企业发展战略相结合。

2.完善党建工作机制，提高党建工作科学化、规范化水平。

3.加强党员教育和培训，提升党员素质和能力。

4.构建良好的企业文化，增强员工的认同感与归属感。

1.2范围

本实施方案适用于集团公司及其下属各单位的党委工作，涉及到的主要内容包括：党员管理、组织建设、思想政治工作、企业文化建设等。通过细化实施步骤，确保各项工作落实到位。

二、当前现状与需求分析

2.1当前现状

通过对集团公司党委工作现状的调查与分析，我们发现以下问题：

1.党员管理不够科学：党员信息登记、活动记录等缺乏系统化管理，导致党员参与活动积极性不高。

2.组织建设薄弱：部分基层党组织建设不完善，存在活动内容单一、形式简单的问题。

3.教育培训不足：党员的思想政治教育和业务能力培训缺乏系统性，无法满足现代企业发展的需求。

4.文化氛围淡薄：企业文化建设未能深入人心，员工归属感和认同感不足。

2.2需求分析

为了解决上述问题，我们需要：

1.建立完善的党员管理系统，实现信息化管理。

2.加强基层党组织建设，丰富活动形式与内容。

3.制定系统的党员培训计划，提升党员的综合素质。

4.深入开展企业文化建设，增强文化认同。

三、实施步骤与操作指南

3.1党员管理系统建设

3.1.1建立党员信息管理平台

-目标：实现党员信息的集中管理，定期更新数据。

-步骤：

1.选定适合的管理软件，进行系统开发或购买。

2.设定党员信息录入标准，包括姓名、年龄、入党时间、职务等。

3.定期开展信息核查与更新，确保数据准确。

3.1.2党员活动记录

-目标：提升党员参与活动的积极性，促进活动的有效性。

-步骤：

1.制定活动记录标准，包括活动主题、参与人员、活动效果等。

2.每次活动后及时记录并反馈，形成活动总结。

3.2组织建设与活动丰富化

3.2.1加强基层党组织建设

-目标：提升基层党组织的战斗堡垒作用。

-步骤：

1.完善基层党组织设置，确保每个单位都有健全的党组织。

2.定期召开党员大会，讨论工作计划与活动安排。

3.2.2丰富活动形式与内容

-目标：增强党员活动的吸引力与参与度。

-步骤：

1.开展主题党日活动，结合时事热点进行讨论。

2.组织党员志愿服务活动，增强社会责任感。

3.3党员教育与培训

3.3.1制定培训计划

-目标：提升党员的思想政治素质与专业能力。

-步骤：

1.每年制定培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

2.结合实际需求，邀请专家进行专题讲座。

3.3.2建立培训评估机制

-目标：确保培训效果，促进持续改进。

-步骤：

1.培训结束后，开展问卷调查，评估培训效果。

2.根据反馈结果，调整后续培训内容。

3.4企业文化建设

3.4.1加强文化宣传

-目标：提升企业文化的认同感与吸引力。

-步骤：

1.制定企业文化宣传策略，利用内外部渠道进行传播。

2.制作宣传材料，组织文化分享会。

3.4.2开展文化活动

-目标：增强员工的参与感与归属感。

-步骤：

1.定期举办文体活动，丰富员工业余生活。

2.鼓励员工参与文化建设，形成良好的文化氛围。

四、方案实施的保障措施

4.1组织保障

-成立党建管理提升工作领导小组，明确分工与职责。

-各级党组织要充分发挥作用，确保方案的落实。

4.2资金保障

-根据实施方案的需要，合理分配专项资金。

-各单位要积极争取上级资金支持。

4.3监督评估

-建立定期检查机制，确保实施效果。

-每季度进行一次工作总结，及时调整方案。

五、预期效果与总结

5.1预期效果

通过本方案的实施，预期在以下几个方面取得显著成效：

1.党员管理更加科学、有效，党员参与活动的积极性明显提高。

2.基层党组织建设得到加强，组织活力显著增强。

3.党员素质全面提升，思想政治教育和专业能力显著提高。

4.企业文化建设成果显著，员工的认同感与归属感得到增强。

5.2总结

本方案旨在通过系统化的党建管理提升，推动集团公司党委工作向更高水平迈进。我们相信，在全体党员的共同努力下，集团公司的党建工作必将迎来新的发展契机，为企业的可持续发展提供强大动力。