- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2020年度营口市《专业技术人员岗位胜任力的培养》
在线继续教育提高考试卷及答案
试卷总分:100分合格分数:60分
剩余时间:58分08秒
单选题(共15题,每题2分)
1.[单选题]柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次
(2
分)
A.5
r
B.4
C.7
r
2.[单选题]学习小组是“培训师为弓I导,受训者为中心”这种
培
训方式的重要组成部分。一般来讲,理想的谈论人数为()人(2
分)
A.43163
r
B.43227
C
C.多于7人
3.[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异
者所具备的可以客观衡量的个人特质是()(2分)
A.工作成熟度
c
B.领导效能c
C.胜任特征
4.[单选题]由成长引起发展的高级需要,称为(),是指由个体
自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要,它是在低层次的
基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要(2分)
r
A.缺失性需要
c
B.匮之需求
C.成长需要
5.[单选题]在众多教学方法中()是最古老,最基本的方法。(2
分)
A.问卷调查法
c
B.谈话法
r
C.讲授法
6.[单选题]()属于典型的知识型员工,是知识型员工的一种特
殊群体(2分)
A.专业技术人员
B.教师
.
C医生
c
7.[单选题]()是一种教育制度,与学分制、班建制同为三大教
育模式(2分)
A.专题讲座
r
8.业余学习
r
C.导师制
8.[单选题]()指通过将一个事物分解为若干部分,或通过层层
因果关系描述其内在的联系方式来理解该事物(2分)
A.概念式思考
r
B.分析式思考
r
C.信息寻求
9.[单选题]()是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感
兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么(2分)
C
A.兴趣测试
B.职业兴趣测试
C.职业发展测试
10.[单选题]美国排名前25位的企业,()是学习型企业(2分)
A.0.200000000000000011102230246251565404236316680908203125
C
B.0.59999999999999997779553950749686919152736
663818359375
r
C.0.80000000000000004440892098500626161694526
67236328125
11.[单选题]完善宏观调控体系,综合运用经济手段、法律手段
和行政手段,更加注重运用()进行宏观调控(2分)
A.法律手段和行政手段r
B.经济手段和法律手段
C.法律手段
r
12.[单选题]()是社会主义政治文明建设的根本保证(2分)
A.坚持和改善党的领导
B.人民当家作主
r
C.依法治国
r
13.[单选题]根据适用范围的不同,可以将法律分为()(2
分)
r
A.成文法与习惯法
B.一般法和特别法
r
C.根本法和普通法
14.[单选题]()是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征
的总和(2分)
A.岗位胜任力模型
B.岗位胜任力要素
r
C.岗位胜任力
r
15.[单选题]厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是()(2
分)
A.公道正派
r
B.务实精神
C.责任心
r
多选题(共25题,每题2分)
1.[多选题]微培训的特点有()(2分)
A.培训内容的微型化
B.传播媒介的微型化
C.学习时间的碎片化
Fl
D.社区化
ri
2.[多选题]作为过程
文档评论(0)