组织部备案干部选任工作流程(附干部选任工作必备表格18张) .pdfVIP

组织部备案干部选任工作流程（附干部选任工

作必备表格18张）

县委组织部备案干部选任工作流程表

1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建

设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。各单位主要负责人负

责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主

要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。《干部调整通气

表》见附件1

2、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选

任工作：（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。

（2）领导职位出现空缺的。（3）领导班子结构需要优化或领导

干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。（4）领导班子或领导干

部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任

现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。（5）因其他特殊情况

需要选派或配备干部的。

3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方

面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干

部选拔任用工作方案初步建议。

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4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意

见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干

部选任工作方案。一动议阶段

5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方

案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签

字）等材料，经职数预审同意后方可实施。受到党纪政纪处分干

部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可

实施。

1、准备工作各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察

组，进行动员培训。二民主推荐阶段

2、发布民主推荐预告根据实际情况，发布推荐预告，预告内

容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要

求等。《民主推荐职位预告》见附件2

3、会议推荐召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、

推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。考察组及

时对表格进行回收和统计。《民主推荐表》见附件3

4、个别谈话推荐请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推

荐情况。具体参会人员和个别谈话范围，可根据各单位日常工作

运行体制和惯例操作，但要符合《条例》规定。《民主推荐汇总

表》见附件4

5、研究确定考察对象各单位召开党委（党组）会议听取考察

组推荐情况汇报，综合酝酿，研究确定考察对象。

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1、发布考察预告根据实际情况，发布《考察预告》，公布考

察时间、考察对象、考察内容及考察组成员、监督和联系方式

等。《考察预告》见附件5

2、民主测评和征求意见召开民主测评和征求意见会议，征求

对考察对象的意见。《民主测评评议表》见附件6《民主测评评议

汇总表》见附件7《干部德的专项测评表》见附件8《干部德的专

项测评汇总表》见附件9

3、个别谈话请谈话对象介绍考察对象的主要特点及德才表

现，指出存在的缺点与不足，并提出相关意见和建议。谈话中还

需了解计划生育、廉洁自律、违纪违法、信访举报、生活作风等

方面不良反映。具体参会人员和个别谈话范围，可参照推荐阶段

参加人员范围。三考察阶段

4、征求纪检监察等部门意见考察组就考察对象廉洁自律、违

法违纪、计划生育等情况征求本单位纪检监察科室、县卫计委等

意见，出具书面回复；对有问题反映的，要及时进行查核，提出

结论性意见。对不影响任用的，提交党委（党组）会研究；影响

任用的，一律不提交研究；一时难以核查清楚的，暂缓提交研

究。

5、核实个人有关事项报告考察对象个人有关事项报告一律进

行核实（未填报的要及时填报），由各单位会同有关职能部门进

行核实并提出审查意见。个人有关事项报告未经抽查核实的，不

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得提交讨论。对不如实填报或隐瞒不报的，依据有关规定，给予

暂缓提拔、诫勉、岗位调整等组织处理。

6、查阅个人档案、收集资料、专项调查和实地考察（1）查

阅个人档案查阅考察对象个人档案，重点审核“三龄两历一身

份”，填写干部基本信息任前审核表（考察组填写）需要本人、

考察组组长签字，一式一份，并放入个人档案。（2）专项调查和

实地考察在社会治安综合治理、廉洁