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借调单位协议书

合同编号：__________

借调单位协议书

与

一、借调人员的基本信息

1.1借调人员姓名：__________

1.2借调人员身份证号码：__________

1.3借调人员职务：__________

1.4借调人员借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、借调人员的职责和任务

2.1借调人员在借调期间应遵守接收方的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从接收方的管理和指挥。

2.2借调人员应按照借调方的要求，完成相应的借调任务。

三、借调期间的人事关系和工资福利

3.1借调期间，借调人员的人事关系、工资关系和福利待遇等仍由借调方负责。

3.2借调期间，借调人员的工资、奖金、福利等按借调方的规定执行。

3.3借调期间，借调人员的社会保险、公积金等由借调方负责缴纳。

四、借调期间的风险责任

4.1借调期间，借调人员因工作原因造成的人身伤害或财产损失，由借调方承担相应的责任。

4.2借调期间，借调人员因违反法律法规、工作规定或故意行为造成的人身伤害或财产损失，由借调人员自行承担相应的责任。

五、借调期满后的处理

5.1借调期满后，借调人员应返回借调方继续工作。

5.2借调期满后，借调人员如有意向继续在接收方工作，需与接收方另行签订劳动合同。

六、其他约定

6.1借调期间，借调方和接收方应保持密切沟通，共同管理好借调人员。

6.2借调期间，借调方和接收方应遵守国家有关法律法规，保障借调人员的合法权益。

6.3本协议一式两份，借调方和接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

借调方（盖章）：__________

接收方（盖章）：__________

代表（签名）：__________

代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调人员职业资格证书

3.借调人员健康证明

4.借调人员无犯罪记录证明

5.借调期间的工作计划和目标

6.借调方的规章制度

7.接收方的规章制度

8.借调人员的工作评价标准

9.借调期间的培训计划

10.借调期间的保险证明文件

二、违约行为及认定：

1.借调方未按时提供借调人员，或提供的借调人员不符合约定条件。

2.借调方未按约定履行借调人员的工资、福利和社会保险等义务。

3.借调人员未按约定完成工作任务，或违反接收方的规章制度。

4.接收方未按约定提供工作条件，或未按时支付借调人员的工资、福利和社会保险等。

5.任何一方未履行或违反本协议的其他约定。

三、法律名词及解释：

1.借调方：指将员工借调至接收方工作的单位。

2.接收方：指接受借调方员工工作的单位。

3.借调人员：指由借调方借调至接收方工作的员工。

4.借调期限：指借调人员借调至接收方工作的起始和终止日期。

5.岗位职责：指借调人员在借调期间应承担的工作职责和任务。

6.工资关系：指借调人员的工资由借调方支付和管理。

7.福利待遇：指借调人员享受的福利和待遇，如年终奖、带薪年假等。

8.社会保险：指借调方为借调人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.公积金：指借调方为借调人员缴纳的住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.借调人员不适应新工作环境：及时沟通，提供必要的培训和支持，帮助借调人员适应新环境。

2.借调人员工作表现不佳：设立评价标准和反馈机制，及时发现问题并采取改进措施。

3.借调期间发生工伤或疾病：按协议规定及时处理，并报告借调方和接收方。

4.借调人员与接收方发生纠纷：双方协商解决，必要时可寻求法律途径。

5.借调期满后，借调人员拒绝返回借调方：按协议规定处理，必要时可寻求法律途径。

五、所有应用场景：

1.企业因项目合作需要，将员工借调至合作单位工作。

2.企业因人才培养需要，将员工借调至其他部门或子公司工作。

3.政府机关或事业单位因工作需求，将员工借调至其他单位工作。

4.企业因人手不足，将员工借调至其他企业工作。

5.其他需要借调人员在不同单位间工作的场景。