集团2009年度学习培训计划书实用版107248775 .pdfVIP

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2009年学习计划

人力资源部

二○○九年二月二十五日

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机关、项目管理层2009年1～12月份学习计划

单位：人力资源部编制时间：2009年2月25日

学习

时间安排学习内容学习目的学习要求负责人

方式

集团公司的52个管理办法把握文件精神，指导现实工作。集体学习做好笔记、提炼要点，积极贯彻。田德昌

1-2月份把握公司发展方向、思路和目吃透文件精神，并贯彻到实际工作当

公司五会精神集体学习田德昌

标。中

集团公司《项目督查管理办法》重点掌握“督查”和“评价”的关键

充分掌握文件精神集体学习田德昌

和《内部信誉评价管理办法》点

自学与交流相积极学习使用说明在，工作中不断摸

OA办公自动化系统知识熟练运用OA系统进行办公全员负责

3-4月份结合索各模块功能，确保熟练运用系统。

掌握系统的应用，确保人力资参加培训和自认真学习各模块和系统的整体运行

人力资源信息系统运用的知识全员负责

源管理的信息化。主学习相结合功能，在工作中不断摸索。

人力资源管理模块：工作分析掌握人力资源部的系统理论授课并讨论甘银章同志先行学习，给大家讲解要甘银章

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与职务设计的涵义与实施步骤点，然后共同讨论。

人力资源的管理职能、原理及田德昌同志先行学习，给大家讲解要

了解人力资源的系统理论授课并讨论田德昌

战略点，然后共同讨论。

人力资源管理知识模块：人力结合书本探讨公司人力资源规划程