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人力资源和社会保障局解除劳动合同证明

证明编号：__________________

证明单位名称：________________________________

单位地址：________________________________

法定代表人/负责人：_____________________

职工姓名：____________________________________

劳动合同签订日期：_______________________

解除劳动合同日期：_______________________

岗位/职位：________________________________

入职时间：__________________________________

解除劳动合同原因：______________________

解除劳动合同的背景

1.入职及合同签订情况：

员工______于2020年5月1日入职我公司，担任销售经理职位。双方于2020年5月1日签订了《劳动合同》，合同期限为三年，至2023年5月1日到期。

2.劳动合同的解除原因：

因公司经营需要，员工______的岗位已被裁撤，按照相关规定与员工进行了沟通并达成解除协议。

解除劳动合同的具体情况

1.解除日期：

双方商定解除劳动合同的日期为：____年____月____日。

2.解除协议/通知书：

双方已于2024年4月15日签署了《解除劳动合同协议》，并于2024年4月20日正式通知对方解除劳动合同。

3.解除后的手续：

员工______已完成岗位交接工作，归还公司财物，包括公司发放的电脑、手机、门禁卡等。相关档案已移交至人力资源部门。

4.劳动合同解除前的结算情况：

员工______的工资、奖金及其他福利已结算完毕，解除合同前的最后工作日工资已支付完毕，补偿金已根据相关法律规定支付。

劳动合同解除的法律依据

1.用人单位解除劳动合同的法律依据：

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位因公司调整经营结构、裁减人员等原因与员工解除劳动合同。

2.员工解除劳动合同的法律依据：

根据《劳动合同法》第二十条，员工因个人原因自愿解除劳动合同，并提前通知单位。

社会保险及公积金情况

1.社会保险：

员工______在公司工作期间，单位按照国家规定缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并已按时结清。解除劳动合同后，员工继续享有社会保险待遇。

员工______在公司期间，住房公积金已按月缴纳。解除劳动合同后，公积金账户已结算并转移至员工个人账户。

双方的权利与义务

1.用人单位义务：

用人单位已按照法律规定向员工支付了经济补偿，并确保员工解除劳动合同后的社会保险待遇不受影响。

2.员工义务：

员工______已按要求交还公司财物，并承诺继续履行合同中约定的保密义务。

其他事项

1.解除劳动合同后的建议：

我公司已向员工______提供了失业保险咨询服务，并建议其及时向人力资源和社会保障部门申请失业登记。

2.劳动合同解除的争议解决：

双方未在解除劳动合同过程中发生争议，如有争议，双方可通过协商解决，或通过劳动仲裁委员会进行解决。

单位盖章及签署

用人单位（盖章）：____________

单位名称：________________________________

法定代表人/负责人（签字）：_______________

日期：______年______月______日

员工签署

员工姓名：________________________________

签字：______________________________________

日期：______年______月______日

见证人

见证人姓名：_____________________________

签字：______________________________________

日期：______年______月______日