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部门个人简介要写什么

个人简历是比较简单的一份求职信，从个人简历中能够看到基本

有用信息就可以，下面由店铺为你提供的部门个人简介要写什么，希

望大家喜欢。

部门个人简介要写什么(一)

基本信息

姓名：xxxx

政治面貌：不限婚姻状况：保密

当前所在：鹿城区户口所在：松阳县

身高：163cm学历：本科

所学专业：管理类-人力资源

求职意向

意向岗位：部门主管,人事经理/主管,员工培训...

期望行业：互联网、电子商务,贸易、商务、进...

工作地区：温州市

工作性质：全职

到岗日期：一周内

期望月薪：面议

自我评价

本人具备扎实的行政、人力资源专业知识和工作阅历，工作中善

于发现和解决问题，擅长思考、能建立和执行人性化的管理制度。本

人性格稳重、有亲和力、强烈的责任感、服务意识好，全心全意为企

业高层领导提供准确的信息和合理化建议，为企业的发展提供行政人

事服务。对宏观经济和市场具有敏锐的洞察力，对行政事务具有超强

的前瞻意识和成本意识.能对企业的人、财、物、信息等各项资源进行

优化配置，对内能建立正确的资源规划政策。本人具有上进心，以学

习的心态不断鞭策自己。智商、逆商、职商、情商都不逊色的我，一

定能为你的企业作出积极的贡献!

工作经历

2011年02月--2013年06月：温州市网蚁网络有限公司人力

资源部行政人事经理

行业类别：公司规模：50-99人公司性质：私营企业

1.建立和修善人力资源与行政管理制度，并监督各部门执行情况;

2.根据公司战略目标，合理设计组织结构并及时调整。

3.对公司现有人力资源状况进行核查、汇总、了解和分析;

4.结合公司发展战略和营销目标，制度人力资源规划;

5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部

门间的协调工作等;

6.负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续;

7.负责人事档案、员工合同及社保的管理工作,受理并协调处理员

工关系，解决劳资纠纷;

8.负责制定员工培训规划、实施与评估，包括入职培训、岗位技

能培训、管理层的技能培训;

9.各层次各级别的人才梯队建设、后备人才培养等、拓展招聘渠

道;

10.建立和推行激励机制、人才评估、晋级通道的搭建与实施;

11.建立内部正确合理的资源规划政策;

12.推行KPI绩效量化考核体系，工作包括：体系建立、培训、推

行技术指导、跟进、评估，并纳入激励薪酬结构;重点是营销团队与个

人的绩效考核,熟悉和精通从营销总监、商务经理到销售代表各级营销

人员的考核;

13.企业文化建设，以“赢在网蚁”为主题的户外拓展训练，全面

打造富有凝聚力的团队，宣导企业价值观;14.制定职业发展规划;

15.行政后勤事务、宿舍管理、安全卫生督促;

16.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;

17.了解温州市劳动法及社保的相关政策,熟悉用工制度,善于教育

员工。

主要业绩：1.给公司各部门及时补充和培养了一批新秀。

2.建全了公司的制度化管理，使各项工作有序开展，效率得到较

大的提高。

3.企业文体活动的举办，使集体荣誉感更强，团队凝聚力、战斗

力更强，生命力更旺。

4.激励机制的建立和实施，激活了员工的事业激情，使公司营销

团队屡创佳绩。

2007年07月--2010年11月：温州家乐饰材有限公司行政人

事部办公室主任

行业类别：公司规模：100-499人公司性质：私营企业

1.考勤管理、卫生管理条例等行政规章制度的制订、执行与监督;

2.岗位说明书等人事制度的制订、实施，协调各部门人员工作;

3.制定部门预算和工作计划;

4.办公用品、固定资产的采购与管理;

5.客户资料\行政文书档案管理;

6.公司网站的搭建、操作、维护与管理;

7.客户的接待;

8.招聘\面试、培训与开发、薪酬管理、绩效管理;

9.会议管理;

10.企业文化宣导与