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劳动合同书(湖北省通用版)6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立以及履行该劳动合同所约定的各项权利和义务达成如下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限

1.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.劳动合同期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方的工作地点为_____。甲方可根据经营需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方依法享有各类假期，具体按照甲方制定的《考勤管理制度》执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体按照甲方制定的《薪酬管理制度》执行。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的劳动报酬，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方依法享有各类津贴、补贴和奖金，具体按照甲方制定的《薪酬管理制度》执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照甲方制定的《社会保险管理制度》执行。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的社会保险缴费基数和比例，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方依法享有各类社会保险待遇，具体按照甲方制定的《社会保险管理制度》执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的劳动保护条件和劳动工具，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方应遵守甲方的劳动保护规定和操作规范，正确使用劳动工具。

七、规章制度及培训教育

1.甲方依法制定《员工手册》等规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的规章制度，乙方应服从甲方的安排。

3.甲方定期对乙方进行培训和教育，提高乙方的业务能力和工作效率。

八、合同变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除劳动合同之日起生效。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，甲、乙双方应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法