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附件1：
“扬州市最佳雇主企业”申报表（一）
公司全称
单位性质
所属行业
公司主营业务
所属地区
注册资金
员工人数
联系人
职务
办公电话
手机
传真
公司网址
电子邮件
单位地址
单位意见
年月日
（单位盖章）
“扬州市最佳雇主企业”申报表（二）
描述（每项描述不少于300字，可附页）
雇主影响力
企业具有良好的品牌形象，获政府等机构奖励，遵守《劳动合同法》、《社会保险法》和《安全生产法》等相关法律法规。企业职工有较强的归属感、荣誉感和幸福感。
薪酬竞争力
企业严格执行最低工资标准规定，建立工资增长和薪酬激励机制。
员工成长力
企业组织职工教育培训，积极鼓励持证上岗，建立职工晋升、晋级机制，创新管理、服务、用人理念。
劳动关系和谐度
企业成立工会等群众组织，开展工资集体协商，签订集体合同，建立良好企业文化，并制订相应的制度，促进企业和职工共同发展、互利共赢、共享发展成果，职工有较高满意度。
社会贡献力
企业主动参与社会公益活动，积极承担残疾人等就业困难人员就业等社会责任。
近五年获奖情况
附件2：
“扬州市最佳雇主企业”评估细则
序号
评估内容
标准分值
评分标准
检查项目
自评分
评估意见
扣分原因
得分
（一）雇主影响力
1
全员签订劳动合同，职工离职率低
18
1、否决项，劳动合同签订率达不到100%取消该企业参评资格，符合条件得8分。
查阅近两年《职工花名册》、《工资表》，参加社会保险记录、《劳动合同》、《职工调查问卷》。
2、履行劳动合同、变更、解除、终止合同符合相关规定得5分。
3、工作二年以上成熟员工离职率低于5%得5分，5%-10%得3分，10%-15%得1分，15%以上不得分。
2
遵守《社会保险法》，按规定缴纳社会保险
18
1、否决项，企业职工参加社会保险率达不到100%取消该企业参评资格，符合条件得8分。
查阅近两年企业参加社保、住房公积金相关材料和职工《养老保险手册》、《工资表》等或调阅社会保险等机构企业相关材料。
2、以实际发放工资为基数缴纳社会保险得5分。
3、执行职工住房公积金规定及时缴纳100%得5分，80%得4分，低于80%不得分。
4、加分项，建立企业年金、补充医疗保险加5分。
3
执行国家安全生产有关法规，做好职业卫生防护工作
15
1、否决项，发生生产安全亡人责任事故，取消该企业参评资格。
查阅安监、环保部门资料、《职工调查问卷》。查阅参评企业相关资料、《特种作业人员名册》及有关证件登记表，现场查勘职业病防护情况。
2、实现安全生产标准化管理并坚持持续改进得2分。
3、健全隐患排查和应急预案管理体系得2分。
4、特种作业人员持证率100%得2分。
5、作业场所和员工职业病防护达到要求得4分。
6、无安全生产责任过错得3分。
7、遵守国家环保规定得3分。
（二）薪酬竞争力
4
建立薪酬激励机制，职工工资定期发放
14
1、职工工资定期足额发放，无拖欠得3分。
查阅近两年《工资表》、《职工调查问卷》和薪酬激励政策等文件。
2、严格执行最低工资标准规定得3分。
3、依法执行国家规定的工时制度、休息休假、加班加点制度，执行特殊工时制的，应履行报批手续得4分。
4、建立了职工工资增长和薪酬激励机制并实施得4分。
（三）员工成长力
5
开展职工教育培训，健全职工晋升制度
11
1、职工受训率达100%得4分，达90%得3分，达80%得2分，80%以下不得分。
查阅各类《职工培训计划》、培训活动原始记录、《培训名册》、《课程安排》、财务账册及相关凭证。查职工职业资格证书持证名册。
2、人均课时在10课时以上得2分。
3、职工教育经费提取符合国家规定（职工工资总额的2.5%以上）得3分。
4、建立企业内部职工晋升、晋级机制并认真实施得2分。
5、加分项，职业资格证书持证率达80%加5分。
（四）劳动关系和谐度
6
成立工会等群众组织，开展工资集体协商
10
1、成立工会得3分。
查阅工会成立批复，近两年工资集体协商记录、《集体合同》文本及执行情况，近两年职代会和工会会员代表大会有关材料，工会组织开展活动的资料图片等。
2、每年开展一次工资集体协商，签订工资专项集体合同并报地方人社部门审核批准后实施得3分。
3、每年至少召开一次职工代表大会和一次工会会员代表大会得2分。
4、工会每年积极履行职责并正常开展活动得2分。
7
弘扬优秀企业文化，推进和谐企业建设
10
1、有良好的企业文化，职工文化活动丰富多彩得2分。
考察企业文化现场、资料、图片等，了解《职工手册》内容，查阅相关部门提供的劳动争议仲裁案件有关材料。查阅《职工调查问卷》。
2、制
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