没签劳动合同维权7篇.docx

没签劳动合同维权7篇

篇1

甲方（劳动者）：[你的名字]

乙方（用人单位）：[公司的名字]

鉴于甲方在乙方公司工作期间，双方未签订正式劳动合同，导致甲方在权益保护方面存在潜在风险。为明确双方的权利和义务，维护甲方的合法权益，经双方友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

1.甲方于[具体入职日期]起在乙方公司工作，但双方一直未签订正式劳动合同。

2.甲方在乙方公司工作期间，一直尽心尽力，为乙方公司的发展做出了积极贡献。

3.乙方公司未能及时与甲方签订正式劳动合同，给甲方的权益保护造成了潜在风险。

二、协议目的

1.双方通过签订本协议，明确甲方的权益和义务，保障甲方的合法权益。

2.乙方公司承诺在本协议签订后，尽快与甲方签订正式劳动合同，确保甲方的权益得到全面保障。

三、协议内容

1.甲方在本协议签订后，有权要求乙方公司在合理期限内与其签订正式劳动合同。

2.乙方公司应在本协议签订后，立即着手准备与甲方签订正式劳动合同的相关事宜。

3.在正式劳动合同签订之前，乙方公司应确保甲方的工资待遇、福利保障等权益不受影响。

4.甲方在本协议签订后，应继续履行其工作职责，为乙方公司的发展贡献力量。

5.双方应在本协议的基础上，共同推动正式劳动合同的签订，确保甲方的权益得到最大化保障。

四、违约责任

1.若乙方公司未能在本协议签订后合理期限内与甲方签订正式劳动合同，乙方公司将构成违约行为。

2.乙方公司因违约行为给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方在本协议签订后，如因乙方公司的原因未能签订正式劳动合同并导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方公司承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应本着互谅互让的原则，积极寻求解决方案，避免对双方造成不必要的损失。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：[你的名字]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字/盖章）：[公司的名字]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方因未签订书面劳动合同而引发的维权问题，达成如下协议：

一、协议背景

甲方与乙方在劳动关系存续期间，因未签订书面劳动合同，导致乙方在权益保护方面存在风险。为了保障乙方的合法权益，双方经过友好协商，决定通过签订本协议来解决相关问题。

二、协议内容

1.甲方确认与乙方存在劳动关系，并同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为乙方提供应有的权益保障。

2.甲方承诺在签订本协议后，及时为乙方补办书面劳动合同，确保乙方的劳动关系得到合法确认。

3.甲方同意按照相关法律法规的规定，为乙方支付未签订书面劳动合同期间的工资报酬及福利待遇。具体内容包括但不限于：

（1）未签订书面劳动合同期间的基本工资；

（2）未签订书面劳动合同期间的加班加点工资；

（3）未签订书面劳动合同期间的社会保险补贴；

（4）未签订书面劳动合同期间的住房公积金补贴；

（5）其他因未签订书面劳动合同而产生的工资报酬及福利待遇。

4.甲方同意在签订本协议后，为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作技能和能力，确保乙方在劳动关系中能够充分发挥自己的才能。

5.乙方承诺在签订本协议后，遵守甲方的规章制度和法律法规的规定，履行自己的工作职责和义务，为甲方的发展贡献自己的力量。

6.乙方同意在签订本协议后，放弃对甲方因未签订书面劳动合同而产生的其他维权主张，确保双方的权益得到平衡和保障。

三、协议效力及争议解决

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。双方应认真履行协议内容，确保维权问题得到妥善解决。

2.在履行本协议过程中，如发生争议或分歧，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3