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国际劳务合同（马里亚纳群岛）6篇

篇1

国际劳务合同

甲方（雇主）：_________

乙方（雇员）：_________

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本国际劳务合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事_________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应符合马里亚纳群岛相关法律法规的规定。

2.乙方有权享受法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为_________元/月。甲方应按月支付乙方的工资，并不得低于马里亚纳群岛最低工资标准。

2.乙方有权享受加班加点费、绩效奖金等额外报酬。具体数额和支付方式由甲方根据企业规定和乙方表现决定。

3.乙方有权享受社会保险和福利待遇，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规活动。

六、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同。变更后应签订书面协议，明确变更内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.双方协商一致的，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除内容和相关事宜。

5.乙方解除本合同的，应当提前三十日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

6.甲方解除本合同的，应当提前三十日通知乙方，并按照规定支付经济补偿金等相关费用。

7.合同解除后，双方应办理相关交接手续，确保财产和设备安全转移。

8.合同解除后，乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密和客户信息。

9.合同解除后，如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如因甲方原因给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额和方式由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

国际劳务合同

本合同于XXXX年XX月XX日在马里亚纳群岛签订，甲方为[公司名称]，乙方为[个人姓名]。

一、合同目的

甲方聘请乙方在马里亚纳群岛提供劳务服务，乙方同意为甲方提供相关服务。

二、服务内容

乙方同意为甲方提供以下服务：

1.[具体服务内容]

2.[具体服务内容]

3.[具体服务内容]

三、服务期限

本合同有效期为XX年，自签订之日起计算。

四、报酬与支付方式

1.甲方应按照本合同第五条的规定向乙方支付报酬。

2.乙方提供的服务为计时工，工资按小时计算，每小时报酬为[具体金额]。

3.甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付上个月的报酬。

4.乙方在收到报酬后，应向甲方出具正式的劳务发票。

五、合同终止与解除

1.合同期满，甲乙双方自然终止合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协商一致，