北京师范大学《公共政策理论研讨》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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北京师范大学《公共政策理论研讨》

2021-2022学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共部门的组织变革需要克服诸多阻力，以下关于组织变革阻力来源的分析，不正确的是：

A.个体的习惯和惰性

B.组织的结构和文化

C.外部环境的不确定性

D.组织变革总是能够得到全体成员的支持

2、公共管理中的公共组织变革面临诸多挑战。以下哪项不是公共组织变革的主要挑战？（）

A.组织文化的阻碍

B.员工的抵制

C.技术的快速更新

D.外部环境的稳定

3、电子政务的发展对公共管理产生了深远影响，以下关于电子政务作用的表述，不正确的是：

A.促进政务公开和透明度的提高

B.简化政府工作流程，降低行政成本

C.必然导致政府组织结构的扁平化

D.加强政府与公众的互动和沟通

4、关于公共部门的人力资源开发，以下哪种方式是最有效的？

A.培训

B.轮岗

C.实践锻炼

D.以上都是

5、公共管理中的绩效反馈对于改进工作具有重要意义。以下哪种绩效反馈方式更能促进员工的自我改进？

A.正面反馈

B.负面反馈

C.建设性反馈

D.无反馈

6、公共管理中的跨部门合作对于解决复杂问题具有重要意义。以下不属于跨部门合作障碍的是（）

A.部门利益冲突

B.缺乏有效的沟通机制

C.共同的目标和愿景

D.资源分配不均

7、在公共管理中，以下哪项不是公共部门战略规划的步骤？

A.环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略忽视

8、关于公共部门的组织学习，以下哪种学习方式能够促进知识的共享和创新？

A.个体学习

B.团队学习

C.组织间学习

D.以上都是

9、公共管理中的绩效管理旨在提高公共部门的工作效率和效果。以下哪种绩效评估方法更侧重于对工作过程的评估？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.360度评估法

10、公共部门的改革是一个不断推进的过程。在进行公共部门改革时，以下哪种方式更容易获得成功？

A.激进式改革

B.渐进式改革

C.模仿式改革

D.跨越式改革

11、公共危机管理是公共管理的重要内容之一。在应对公共危机时，以下哪种策略是最为关键的？（）

A.迅速制定应急预案

B.及时公开危机信息

C.成立专门的危机管理小组

D.加强危机后的恢复和重建工作

12、公共管理中的政策执行偏差是常见现象。以下哪种情况不属于政策执行偏差？（）

A.政策执行者对政策理解有误

B.政策执行过程中遇到不可抗力因素

C.政策执行者为谋取私利故意曲解政策

D.政策执行所需资源不足

13、公共管理中，政府在应对突发公共卫生事件时，需要综合运用多种政策工具和资源调配手段。以下哪种政策工具在资源快速集中和调配方面发挥的作用最为关键？（）

A.财政政策

B.行政命令

C.税收政策

D.货币政策

14、公共部门与非政府组织之间的合作越来越频繁。以下哪种情况下，公共部门更倾向于与非政府组织合作？

A.任务专业性强

B.资源充足

C.政策敏感性低

D.公众关注度低

15、公共管理中的伦理困境常常需要在不同的价值和利益之间进行权衡。当公共部门在追求效率和公平之间发生冲突时，以下哪种选择更符合公共管理的价值取向？（）

A.优先保证效率

B.优先保证公平

C.寻求两者的平衡

D.根据具体情况而定

16、公共管理中的行政改革是不断推进的过程，以下关于行政改革动力的分析，不正确的是：

A.适应经济社会发展的需要

B.消除行政体制内部的弊端

C.完全由外部因素推动，内部缺乏改革动力

D.公众对高效优质公共服务的需求

17、在公共组织管理中，以下哪种组织结构更有利于提高组织的灵活性和适应性？（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.委员会制

18、公共管理中的政策工具选择需要考虑多方面因素。以下哪项不是政策工具选择应考虑的因素？（）

A.政策目标

B.政策资源

C.政策执行者的偏好

D.政策对象的数量

19、公共部门的人力资源规划需要与组织战略相匹配。对于一个处于快速发展阶段的公共部门，以下哪种人力资源规划策略最为合适？（）

A.内部培养为主，适当引进外部人才

B.大量引进外部成熟人才

C.精简