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护士长管理的5要素
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人力资源管理
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质量管理及安全监控
信息沟通与协作机制构建
领导力培养及自我提升途径
人力资源管理
01
根据科室业务需求，合理规划护士队伍的数量和结构。
制定护士队伍建设的长期和短期目标，明确发展方向。
建立护士队伍的动态调整机制，确保人力资源的合理利用。
采用多种渠道进行招聘宣传，吸引优秀人才。
建立公平、公正的选拔机制，确保选拔出符合岗位要求的护士。
制定科学、合理的招聘计划，明确招聘标准和要求。
制定系统的培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项培训。
根据护士的层级和岗位需求，设计针对性的培训内容。
鼓励护士参
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