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劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案

示例文章篇一：

《劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案》

我觉得劳动合同用工的管理模式啊，就像一把双刃剑，有好的地方，也有不少让人

头疼的缺点呢。

先说说这劳动合同用工管理模式的缺点吧。

其一呀，对我们打工人来说，有时候就感觉像是被困在一个小笼子里。你想啊，一

旦签了合同，很多时候就不能那么自由地换工作啦。我叔叔就是这样，他在一个工厂签

了劳动合同。那个工作可累了，每天都要在流水线上站好久，像个机器人似的重复着相

同的动作。他想换个工作吧，可合同上写着要赔好多钱呢。这就好比是鸟儿被绑住了翅

膀，想飞却飞不了。这多让人沮丧啊！而且呀，在一些小公司里，合同里可能会有很多

不公平的条款。就像我的一个邻居阿姨，她去一个小公司上班，合同里写着如果工作没

做好，就要扣好多钱。可有时候工作没做好又不完全是她的错，可能是公司的安排有问

题呢。这就像明明是路不好走，却要怪走路的人鞋子不好。

其二呢，对于企业来说，管理劳动合同用工也不是件轻松的事儿。我听爸爸说，他

的朋友开了个小公司，每次招人签合同都得小心翼翼的。要写清楚好多东西，什么工资

啊、工作内容啊、福利啊。要是写得不清楚，员工和公司就容易产生矛盾。这就好比搭

积木，一块没搭好，整个城堡就可能塌掉。而且员工要是违反了合同，公司去处理也很

麻烦。比如说有个员工总是迟到，按照合同应该扣钱或者辞退，可真要这么做的时候，

员工可能会大吵大闹，公司还得考虑很多其他因素，就像手里捧着个烫手山芋，扔也不

是，拿着也难受。

再说说这个管理模式下的培训问题。企业花了钱和时间去培训员工，要是员工学了

本事就跳槽了，企业可就亏大了。这就像种树，好不容易把小树苗养大了，结果被别人

挖走了。这对企业来说，简直就是个大烦恼。

那这么多缺点，有没有什么解决方案呢？

对于打工人来说，签合同之前一定要看仔细啦。我觉得就像去超市买东西得看保质

期一样，要把合同里的每一条都搞清楚。要是有不明白的地方，一定要问。就像我妈妈

常说的，不懂就要问，不然吃亏的是自己。要是发现有不公平的条款，就应该勇敢地提

出来，和企业商量着改。如果企业不肯改，那这个工作可能就不是个好选择。

对于企业呢，在制定合同的时候，要尽量公平合理。不能只想着自己的利益，也要

考虑员工的感受。比如说工资的计算方式要简单明了，工作内容要写得详细准确。企业

还可以在合同里加上一些激励条款，比如工作满一定年限就给奖金或者涨工资。这就像

给员工一个小目标，让他们有动力一直留在公司。

关于培训的问题，企业可以和员工签订培训协议。比如说员工接受了价值多少的培

训，就要在公司工作多长时间。如果提前离开，就要赔偿一部分培训费用。这样就像给

企业吃了颗定心丸。而且企业也要多关心员工，给员工创造一个好的工作环境，让员工

舍不得离开。

在我看来呀，劳动合同用工的管理模式虽然有缺点，但只要我们打工人和企业都能

做出一些改变，就能够让这个模式变得更好。我们都要互相理解，企业把员工当家人，

员工把企业当家，这样大家都能开开心心地工作，那多好呀。

示例文章篇二：

《劳动合同用工的管理模式缺点及解决方案》

我觉得劳动合同用工的管理模式是个很复杂又很重要的事儿呢。就像我们玩游戏有

规则一样，劳动合同用工也有它的一套规则，但是这规则可不全是完美的。

先说说这劳动合同用工管理模式的缺点吧。

工资这一块就有不少问题。有时候，我们就像小蚂蚁努力干活，可是得到的报酬却

不怎么公平。就拿我的叔叔来说吧，他在一家工厂工作，每天累得像条狗。早上天还没

亮就得起床，晚上天黑了才回家。他签了劳动合同，上面说按照工作量给钱。可是呢，

这个工作量的计算可模糊啦。老板想怎么算就怎么算，叔叔干得多的时候，老板就找各

种理由少给钱。这就好比你去买东西，本来秤应该是准的，可卖家却偷偷把秤弄歪了，

你说气不气人？这劳动合同里关于工资的规定，有时候就像那歪了的秤，让员工吃了哑

巴亏。

还有工作时间呢。我听爸爸说，他的朋友在一个公司上班，劳动合同里写着是八小

时工作制。可实际上呢，经常加班，而且加班还没有加班费。这就像你答应了别人只玩

一个小时的游戏，结果却被拉着玩了好几个小时，还没有额外的奖励，你心里肯定不乐

意呀。这不是骗人嘛！员工的休息时间被无情地剥夺了，就像小鸟被关在了笼子里，想

飞却飞不了。这对员工的身体和心情都是很大的伤害。

再讲讲培训方面。很多公司在劳动合同里根本就没有提到员工的培训。就像我们在