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保洁薪资管理制度

一、总则

保洁薪资管理制度是公司为了规范保洁人员薪资支付、提高工作积极性和效益性的管理制

度。本制度适用于公司内所有保洁人员。

二、薪资范围

根据保洁人员的工作性质和工作经验，公司将其分为初级、中级和高级三个工作岗位。薪

资标准如下：

1.初级保洁人员：月薪2000-2500元；

2.中级保洁人员：月薪2500-3000元；

3.高级保洁人员：月薪3000-3500元；

三、薪资支付

1.薪资支付周期：公司将保洁人员的薪资支付周期设定为每月底。薪资将以银行转账

的方式支付至保洁人员指定的工资账户。

2.薪资条制度：公司将为保洁人员提供详细的薪资条，包括薪资基数、绩效奖金、加

班费等信息。

四、薪资调整

1.年度薪资调整：公司将根据国家政策和通货膨胀情况，每年进行一次薪资调整。薪

资调整幅度不低于3%。

2.绩效奖金：公司将根据保洁人员的工作表现和绩效情况，每年进行一次绩效奖金的

调整。绩效奖金将根据工作成绩，按照约定的比例发放给保洁人员。

五、福利待遇

1.社会保险：公司将为所有保洁人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤

保险、失业保险和生育保险。

2.带薪年假：公司将为保洁人员提供带薪年假，年假天数根据工作年限和绩效等级确

定。

3.节假日福利：公司将为保洁人员提供法定节假日的福利待遇，包括加班工资和节日

福利。

六、绩效考核

1.考核周期：公司将根据工作需要，每季度进行一次绩效考核。绩效考核主要包括服

从管理、工作态度、工作技能等方面的评定。

2.考核制度：公司将根据保洁人员的绩效情况，给予相应的奖惩措施。绩效考核表现

优秀的保洁人员将获得绩效奖金和晋升机会，表现不佳的保洁人员将受到相应的处罚。

七、规章制度

1.请假制度：保洁人员请假需提前向主管领导请假，并在请假原因合理的情况下，主

管领导将给予批准。

2.加班制度：公司将根据工作需要和保洁人员的愿意，适当安排保洁人员进行加班工

作，并支付相应的加班费用。

八、附则

1.公司将根据国家相关法律法规的要求对该制度进行不定期的修订和完善。

2.若保洁人员对薪资待遇有异议，可以向公司提出申诉，并有权获得处理意见。

3.公司保留对违反本制度的保洁人员进行相应的处罚措施。

4.本制度自发布之日起正式执行。

以上就是公司的保洁薪资管理制度，希望公司的保洁人员能够遵守相关规定，为公司的卫

生环境做出积极的贡献，并以优异的工作表现获得相应的薪酬和福利。同时，也希望公司

能够在保洁人员的薪资待遇方面给予公平、合理的对待，让每一名保洁人员都能感受到公

司的尊重和关怀。