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保洁公司管理规定

第一章总则

第一条为规范保洁公司的管理行为，保护员工的权益，提高公司

运营质量，促进公司良性发展，制定本管理规定。

第二条保洁公司（以下简称公司）是指专门从事各类保洁服务的

企业，包括但不限于家庭保洁、办公楼保洁、商场保洁、酒店保洁

等。

第三条公司的管理目标是：确保保洁服务的质量，提高员工的工

作效率，增强公司的竞争力，满足客户的需求。

第四条公司的管理原则是：公正、公平、公开，激励员工积极

性，规范员工行为，保护员工权益。

第五条公司需要根据实际情况，不断完善管理制度，提高管理水

平，以适应市场的发展和变化。

第二章公司规章制度

第六条公司的员工必须遵守公司规章制度，接受公司的组织管

理，执行上级的指令和决策。

第七条公司规章制度包括但不限于以下内容：

1.公司的组织结构和功能分工；

2.员工的工作岗位和职责；

3.员工的工作时间和休假制度；

4.员工的薪酬和福利待遇；

5.员工的考核和激励机制；

6.公司内部沟通和协作机制；

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7.公司的安全生产和环境保护规定；

8.公司的纪律和奖惩制度；

9.公司的保密制度；

10.公司的培训和晋升机制。

第八条公司应当将规章制度向员工进行广泛宣传，确保员工知晓

和理解，并及时更新和调整。

第九条公司应当建立相关制度的档案，依法保存，并定期进行监

督检查和评估。

第十条公司应当加强对员工的规章制度教育和培训，提高员工的

遵守纪律的意识和能力。

第三章员工权益保护

第十一条公司应当保障员工的合法权益，包括但不限于以下方

面：

1.员工的劳动报酬合理、及时支付；

2.员工享有的各项福利待遇；

3.员工享有的休假和福利；

4.员工享有的劳动保护和安全生产的权益；

5.员工享有的职业发展和培训机会。

第十二条公司应当建立健全员工权益保护制度，如举报制度、矛

盾调解和解决机制等，维护员工的合法权益。

第十三条公司应当加强与员工的沟通和交流，听取员工的意见和

建议，解决员工的困难和问题。

第十四条公司应当加强对员工的业务指导和培训，提升员工的专

业能力和素质水平。

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第十五条公司应当积极创造条件，提供员工的职业发展机会，鼓

励员工不断学习和进修。

第四章公司奖惩机制

第十六条公司应当建立健全的奖励和惩罚机制，激励员工的积极

性和创造力，规范员工的行为和工作质量。

第十七条公司的奖励对象包括但不限于以下方面：

1.出色完成任务的员工；

2.提出有益建议的员工；

3.完成培训和考核目标的员工；

4.人身安全和财产安全事故的防范和处理。

第十八条公司的惩罚对象包括但不限于以下方面：

1.违反公司规章制度的员工；

2.工作质量不达标的员工；

3.文明礼仪和办公守则不符的员工；

4.对客户投诉不予处理的员工。

第十九条公司的奖惩机制应当公平、公正，符合公司的管理要求

和员工的合法权益。

第五章管理体系和工作流程

第二十条公司应当建立健全的管理体系，确保公司的管理工作得

到有效执行。

第二十一条公司的工作流程应当科学、合理，减少冗余环节，提

高工作效率。

第二十二条公司应当建立有效的信息系统，加强对公司内部和外

部信息的管理和交流。

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第二十三条公司应当加强对工作过程的监督和检查，确保工作的

质量和效率。

第六章附则

第二十四条本管理规定自发文之日起执行，公司可根据实际情况

进行调整和修改。

第二十五条公司应当加强员工对本管理规定的宣传和教育，确保

员工知晓、理解和遵