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雇主责任险保单
保险目的和保险范围
第1条:
根据此保单,在已支付保费的情况下,保险公司对在保单有效期内发生的任何由此保单保险的劳动者的事故或职业病进行赔偿,且这一事故或职业病必须是与保单中描述的工程有关的,其死亡、永久性失去行为能力、或暂时性失去劳动能力直接的和唯一的原因,。并且保险公司也要对其因为这一事故或职业病而支付的合理的外科医疗费、住院费、医药费进行偿还。
第2条:
此保单上对死亡、永久性失去行为能力、和暂时性失去劳动能力的危险的保费,根据关于事故或职业病的劳动法的第8条的规定对每一种情况进行确定,并且这将是保险公司的责任上限。
第3条:
为了是在劳动者身上发生的死亡、永久性失去行为能力、和暂时性失去劳动能力根据此保单能够成为保险公司赔偿的原因,必须是以在保险单明细表中规定的预期劳动的行使过程中发生的事故或职业病的为其直接且唯一的原因。
在第1条中规定的劳动者对预期治疗费用要求保险公司偿还的权力也必须符合这一要求。
第4条:
雇主承诺为了遭受事故的劳动者得到更好的照料和更快速的治疗在所有的事故中将采取和当的措施,并且经证明由于雇主的责任赔偿费高于其没有疏忽时发生事故的赔偿费时,雇主对此负责。
第5条:
雇主的家人或亲属不能被认为时其劳动者,也不能享有此保单的获益权。
危险的修改
第6条:
如果在投保申请书中存在任何不准确的信息;或者在投保申请书中遗漏了任何已被保险公司所知的可能会造成合同的重新签订或修改合同中的条款抑或形成一个不同于危险的严重性的概念的有关情况的资料;或者在投保申请书签署或保单签发后的任何时候里,对于任何影响到危险的概念的情况,雇主陷于任何暗示或作出任何错误的表示时,此保单无效,并且雇主将失去所有的索赔权。
第7条:
雇主由义务允许保险公司的检查员、代理人和雇员在任何时候进入或检查此保单保险的工作者进行工作的地方或场所,并且要全力配合保险公司对有关人员及其所获得的薪水、工资或酬劳的资料得核查。
第8条:
如果此保单中得预期劳动时修改的目标,或者保单中的行使劳动的场所或地点时修改的目标时,雇主必须在这些修改发生后的8天内以书面通知保险公司。如果任何一个上述的情况构成危险的增加,只有在修改性的附件添加进去并且已支付附加的保险费之后,多出的责任才被保护,否则在这之前此保险只保护原始的危险。
为了使其有效并且视作此保单的一部分,有关其内容的附件必须由保险公司、其分公司或其代理公司的主办公室签发,并且印上完全正确的地址,并由授权的官员签字。
保险的起始和续保
第9条:
只有在雇主签署了此保单,并且使其规定的预付保险费生效后,此保单将依据其封面上所规定的时间,在要求达到的当天的12点开始生效,且只要没有根据一般条款中的第18条中的规定而提前取消此保单,它的有效期则为保险单明细表中规定的期限。
合同的有限期和失效
第10条:
此保险要求雇主要提前交纳根据其向受此保单保护的工作者发放的工资的比例的执行情况而计算得出的保费。
为此,雇主有责任在每月后的15天内向保险公司提交一份关于向其被保险的劳动者在前一个月里发放的工资、薪水或者酬劳的数额相一致的声明,要按照保险公司为此提供的表格上的预期格式详细填写。
随此份工资声明,雇主还必须支付根据此条款中的第一段里的规定而产生的保险费,否则这一数额将从雇主签订合同时交付的预付保险费中扣除,并且此保险将自动失效,保险公司也没有必要在这一未缴保费的数额超过预付保险费数额时通知雇主。
在保险失效的情况下,通过未缴保费的支付其效力可以恢复,但是如果失效期大于10天,只有自恢复保险效力的申请提出之日起恢复才有可能,并且此保险将不包括在失效期发生的事故或职业病的责任。
保费必须在保险公司、其分公司或其代理公司的主办公室里交付,保险公司在一次或几次中为此提供收据的行为并不为未来保费的支付开先河。
保险条件
第11条:
雇主有责任在以下情况下对此保单将要保护的人员实行体检并将结果寄给保险公司:
在此保单将要生效时。
在雇佣之前。
在假期的前后。
在辞退时。
此检查由对此负责的专业人员执行,费用由雇主承担,对没有进行此检查的劳动者此保单不提供保护,并且在以下情况下也将失效:
显示出患有疝病、疝病早期、轻微腹股沟环或开放腹股沟环疾病的人将不被保护,即使由于此疾病所产生的后果与事故的发生没有任何关系。
显示出患有职业病的人,如果正是由于他的职业而引发的此病,将不被保护。
显示出患有性病的人将不被保护。
如果事故发生后的治疗过程中证实其患有糖尿病,只要是在此次治好的,将被排除在此保单的保险范围外。
第12条:
只有以下劳动者受此保单保护:
出现在由雇主寄给保险公司的完整的工资表(与事故或职业病发生前的一个月的工资表相符)中的人员。
在所提到的工资表的日期的之后经过收入体检的人员。
索赔以及赔偿的支付
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