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畜牧兽医专业技术岗位职责（多篇）

第1篇：畜牧兽医专业技术人才调研报告

县畜牧兽医专业技术人才的现状与建议

近年来，由于县委政府高度重视，我县畜牧业发展取得了显著成绩，

畜牧经济逐年增长，__年畜牧业产值实现41.9亿，占农业总产值的65%，

畜牧业已成为县域经济重要的支柱产业。但随着现代畜牧业生产科技含量

的不断提高，而现有的技术人才储备严重匮乏，已远远不能满足我县畜牧

产业快速发

展的需要，为有效解决这一矛盾问题，引进畜牧兽医专业技术人才已

刻不容缓。现针对我县畜牧兽医技术人才引进方面特作出如下几点建议。

一、人才现状

（一）人员分布基本情况。平昌县畜牧食品局成立于1981年5月，

现为县政府组成部门，内设8个股室，直属站所5个，共有干部职工348

人。人员分布情况为机关管理人员12人，专业技术人员318人，工勤人

员25人。

（二）人员文化程度情况。在文化程度上，现有硕士生1人，本科

14人，专科学历34人，中专（高中）学历216人；在专业技术职称上，

有副高级职称7人，中级职称122人，初级职称190人。

（三）人员年龄结构情况。年龄35岁以下91人，36-54岁的190

人，46—54岁以上的30人，55岁以上的8人。

二、存在的问题

（一）年龄日趋老龄化。据调查，局属4个现有专业技术人才年龄在

56岁以上的占专业技术人员总数的5.6%，36-55岁的占66.4%，而35岁

以下的年轻技术人才仅占28%，人员呈现老年化；另外具有高级职称的专

业技术人员仅占总数的1.4%，具有中级职称的专业技术人员占总数的

40.8%，初级职称的专业技术人员占总数的58%，高中级专业技术人才比重

偏低。

（二）专业知识陈旧老化。进年来，由于经费等方面因素制约，我县

畜牧兽医专业技术人员中，从未安排过脱产10天以上专业技术培训学

习，现有专业技术知识基本上都是干部职工参加工作前在学校获得的，少

量零碎的则是络和报刊杂志自学获取，专业技术知识长期得不到更新，知

识陈旧老化，对现代畜牧兽医技术掌握较少，队伍整体素质不高，难以适

应畜牧业快速发展和动物防疫高标准、严要求的需要，专业知识更新迫在

眉睫。

（三）直属单位人才短缺。局属4个单位现有编制76人，实有编制

61人，空缺编制15个，其中，动物卫生监督所现有编制23人，实有人

数19人，空缺编制4个；动物疫病预防控制中心现有编制23名，实有

人数15人，空缺编制8个；品种改良站现有编制14人，实有人数13

人，空缺编制1个；饲草饲料站现有编制16人，实有人数14人，空缺

编制2个。

（四）人才引进渠道呈短板。由于一直以来人们对畜牧行业偏见，导

致畜牧工作人员身价受损，社会知名度较低，许多优秀的大专院校毕业生

不愿到畜牧系统从事工作，然而现行招录政策门槛也较高，要求本科学历

以上，加之待遇较低，不利于人才引进。

三、对策和建议

（一）适当降低人才引进门槛。建议组织、人社部门适度放宽人才引

进范围。根据需要，从招录本科学历降至专科，采取多渠道引进人才，尽

可能从基层选调优秀的技术人才到相关单位，也可以跨行业引进人才，已

便夯实人才队伍。

（二）准确建立人才信息库。建议主管部门应摸清现有人才情况，对

现有的技术人才专门建立档案，并对他们的专业特长、专业爱好、工作成

绩做详细的调查了解，然后根据他们的专业技能安排工作岗位，做到人尽

其才，使具有专业特长的技术人员，在自己热爱的工作岗位上，自觉磨炼

自己、提高自己，最终学有所成。

（三）切实加大人才培训力度。建议主管部门每年集中开展1—2次

畜牧兽医技术专题培训，聘请专家和教授开展专题讲座，采取请进来和走

出去的方法，推荐年轻的技术骨干到大专院校进行函授，并分期分批派技

术骨干到外省参加有关学术交流和讨论，及时吸收新知识、新技能，全面

提高业务水平和专业技能。

（四）建立健全人才激励机制。建议政府和主管部门打破常规，对现

行用人体制进行改革创新，对那些有突出贡献的技术人才，应进行重点选

拔和培养，并推荐到重要领导岗位上任职，对相对弱势的专业技术人才，

应加大奖励资金补助标准，积极为他们提供宽松的工作环境，使他们甘愿

为加快我县畜牧业生产