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新农村人才队伍建设调研报告

ResearchReportontheconstructionofnewruraltalentteam

汇报人：JinTaiCollege

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新农村人才队伍建设调研报告

前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，

定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情

况和下一段工作部署。本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

我县是一个典型农业大县，农村人口达33万，占全县总

人口的85%。近几年来，我们紧紧围绕县委、县政府提出的创

建“特色农业大县”的战略目标，充分发挥职能作用，把服务

领域拓展到农村，大力开发农村实用人才，促进社会主义新农

村建设，推动农村经济持续健康发展。

一、健全机制，形成开发农村实用人才资源的合力

开发农村实用人才资源工作是一项系统工程，工作难度

大。因此，我们从建立健全机制入手，形成开发合力。

一是建立领导机制。全县农村实用人才队伍建设实行县

委县政府统一领导、组织人事部门牵头抓总、乡镇政府负责、

部门密切配合的领导工作格局。县成立农村实用人才队伍建设

领导小组，全面负责全县农村实用人才资源开发的组织、协调

和督导。各乡镇相应成立领导小组，乡镇长担任组长，全面负

责农村实用人才队伍建设和管理。

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二是建立政策机制。去年，县委、县政府提出了《关于

加强农村实用人才队伍建设的意见》。《意见》明确提出了今

后五年全县农村实用人才队伍建设的指导思想、基本任务以及

培养、选拔、使用农村实用人才的一系列措施。如建立以政府

投入为主导、社会力量投入为补充的农村实用人才培养经费投

入机制，县、乡（镇）两级财政建立农村实用人才开发基金。

在支农资金中安排一定比例的资金，专门用于培养农村实用人

才。积极鼓励和支持社会力量兴办培训机构，拓宽农村实用人

才培养渠道。积极争取国家项目投资，对农业综合开发、扶贫

开发、科技推广等各类项目的培训经费，要实行严格管理，专

款专用，使其真正用于农村实用技术的教育培训，提高农民的

文化水平和劳动技能；积极鼓励农村实用人才以技术、资

金入股，兴办股份制经济实体。大力支持农村实用人才承包、

租凭企业。农村实用人才兴办经济实体，承包经营企业的，可

优先获得生产贷款、技术信息、市场信息；农村实用人才可优

先评定农民技术职称，作出突出贡献或获得成果的，可破

格推荐晋升专业技术职称，可推荐参加各类专家的选拔；建

立农村实用人才奖励专项资金，对有突出贡献的农村拔尖人才

给予奖励。对选拔为县农村乡土拔尖人才的，给予1200元的

资料补贴等等。

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三是建立责任机制。农村实用人才队伍建设涉及到多个

部门。因此，我们通过划分各部门的职责，建立职责分明的责

任制。组织人事部门主要履行农村实用人才开发的指导、协调、

选拔、管理等工作职