大学生职业生涯规划 课件 第二章 自我认知.pptx

第二章自我认知;

第一节性格认知;

从心理学的角度看，性格是一个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化的行为方式。也就是说，性格包含人的态度和行为方式两个方面，这两方面紧密联系形成了具

有独特性、相对性、稳定性和一致性的性格特征。个体一时性的偶然表现不能被认为是其性格，只有经常性、习惯性的表现才被认为是其性格。;

(二)性格对职业的影响

在职业心理中，性格影响着个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有着不同的性格要求。

就性格类型而言，没有对与错，但每种性格都有其优势与不足。清楚地认识自己的性格类型可以更好地帮助大学生发挥优势、避免劣势，也能更好地理解和接纳与他人之间的差异。;

二、职业性格及其类型

(一)职业性格

职业性格是人们在长期特定的职业活动中所形成的同职业相联系的、比较稳定的个性心理特征。职业性格类型是多种多样的。

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(二)职业性格的类型

1.变化型

变化型职业性格是指能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢经常发生变化的工作内容，在有压力的情况下工作表现会更出色，追求并且能够适应多样化共同合作的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另外一件事上去。

2.重复型

重复型职业性格是指适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，喜欢重复的、有规则的、有标准的职业。;

3.服从型

服从型职业性格是指喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。

4.独立型

独立型职业性格是指喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，喜欢在独立的、负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。

5.协作型

协作型职业性格是指会对与人协同工作感到愉快，善于引导他人按照客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。;

6.劝服型

劝服型职业性格是指乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的，对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。

7.机智型

机智型职业性格是指在紧张、危险的情况下能很好地执行任务，在发生意外的情况下能够自我控制、镇定自若、出色地工作，在出差错时不惊慌、应变能力强。;

8.自我表现型

自我表现型职业性格是指喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。

9.严谨型

严谨型职业性格是指注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美，工作严格、努力、自觉、认真、保质保量，喜欢看到自己出

色完成工作后的效果。;

三、MBTI性格理论

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家卡尔·

古斯塔夫·荣格(CarlGustavJung)的性格理论为基础，由美国的凯瑟琳·库克·布里格斯(KattherineCookBriggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(IsabelBriggsMyers)共同研制开发。;

(一)MBTI中的四个维度及其特点

1.维度1——E-I

此维度即个性第一层：外向型(Extraversion)-内向型(Introversion)。

外向型的人喜欢外界活动，愿意与人打交道，与他人在一起会感到振奋，希望能成为他人注意的焦点，行动在先，喜欢边想边说出声，易于被了解，愿与人共享，反应迅速，喜欢快节奏和广博，需要通过参加外界活动与不同的人打交道来积蓄能量。

内向型的人多安静、保守，喜欢独处或习惯一对一的人际交往，避免成为他人注意的焦点，先思考再行动，注重个人信息的隐私，只与少数人共享信息，显得矜持，思考后再反应，喜欢慢节奏，较之广博更喜欢精深，只有独处后能量才会更足。;

2.维度2——S-N

此维度即个性第二层：感觉型(Sensing)-直觉型(Intuition)。

个性类型的第二个层面与我们平时注意的信息有关。感觉和直觉是我们获取信息的两种方式。

感觉型的人倾向用五官来获取精确的信息，相信看到、听到的；喜欢具有实际意义的新主意，崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能，留心特殊和具体的、确定而有形的事物；喜欢循序渐进地给出信息；只相信可以测量、能够记录下来的；关注事情的细节和事实。;

直觉型的人则习惯通过所谓的第六感来获取信息；喜欢新主意和新概念，做事只出于自己的意愿，崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的事物，喜欢使用隐