打造共建共治共享社会治理格局调研报告 .pdfVIP

打造共建共治共享社会治理格局调研报告--第1页

一目斋|谢谢欣赏

打造共建共治共享社会治理格局调研报告

根据市委组织部关于开展领导干部下基层调研的通知要求，结合

自身工作实际，围绕打造共建共治共享的社会治理格局认真开展调研

工作。现将有关情况报告如下：

一、全区“打造共建共治共享社会治理格局”工作情况

近年来，全区打造共建共治共享社会治理格局工作在区委、区政

府的正确领导下，在上级业务部门的指导、支持下，紧紧围绕市委、

市政府《关于开展“打造共建共治共享社会治理格局”试点工作的实

施方案》，将X村确定为市级试点单位，将X村确定为区级试点单位，

坚持以人民为中心，坚持党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、

法治保障，坚持基层治理社会化、法治化、智能化、专业化方向，以

平安建设为统领，按照“先试点、后推广”的原则，把专项治理和系

统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，紧扣新时代新使

命，适应新矛盾新要求，探索新时期社会治理科学路径，创新社会治

理体制机制，打造共建共治共享的社会治理格局，推动社会治理体系

和治理能力现代化，较好的完成了各项工作任务，取得了明显成效，

进一步提高了服务和保障全区经济社会发展大局的能力，提升了维护

社会公平正义的水平，社会治理体系更加完善，公共服务、公共管理、

公共安全得到有效加强，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增

强。

二、“打造共建共治共享社会治理格局”主要做法

（一）在“共建”方面。一是巩固优化大党建工作格局。在城市

社区，健全完善了“兼职委员制”和联席会议制度，与辖区单位签订

打造共建共治共享社会治理格局调研报告--第1页

打造共建共治共享社会治理格局调研报告--第2页

一目斋|谢谢欣赏

了“十个一”区域化联建协议书。建立完善了“双清单、双认领”联

建机制，社区党工委通过社区自主制定、上门征集辖区单位需求等方

式，认领了辖区单位服务需求事项，向辖区居民开放了棋盘室、书画

室、红观影室、培训场所等服务场所，做到办公场所最小化，服务场

所最大化。辖区单位认领了社区服务事项，开放了各自单位体育馆、

篮球场、羽毛球馆等资源共享场所。辖区单位党组织、党员积极发挥

行业部门优势，按照“四定”“六个一”标准开展集中志愿服务，参与

社区“全域无垃圾”专项整治、文明城市创建、辖区平安建设守护等

工作。在农村，打造了共建共治共享社会治理格局的“五四八”（五项

机制、四项能力和八项体系。即：“建立党组织领导机制、政府负责机

制、社会协同机制、公众参与机制、法治保障机制；提升党组织的组

织力、村级治理能力、法治服务能力、德治教育能力；建设公共服务

保障体系、共同发展体系、信用评价体系、网格管理体系、治安防控

体系、安全责任体系、信息服务体系、心理服务体系”。）综合治理体

系。二是持续深化网格化工作模式。进一步健全规范了城乡社区网格

化服务体系，深入推进“全科网格员”工作，落实了“六必访、六必

到、八必报、十条为民服务线”工作法。三是探索实行巷长负责制。

在城市社区，组建了由社区党工委班子成员兼任巷长，由网格员、在

职党员、社区民警、物业公司负责人等力量组成的治理队伍，由社区

党工委主要负责人和社工委副主任分别担任巷长，综合协调管理各类

事务。同时，建立完善在职党员、网格员、物业公司职工兼任信息员

制度，通过建立微信群、QQ群，及时反馈网格内各类信息，及时将特

殊群体的信息反馈到楼栋党小组、网格党支部、巷长及社区党工委，

打造共建共治共享社会治理格局调研报告--第2页

打造共建共治共享社会治理格局调研报告--第3页

一目斋|谢谢欣赏

做到第一时间掌握社情民意。四是以职业化管理提升战斗力。全区全

部行政村四委班子成员实行正常上班制，全天候服务人民群众。大力

推行村“两委”正职“一肩挑”，切实提高村干部待遇保障水平，强化

绩效考核，20XX年村干部年工作报酬人均X万元，村干部职业化管理

水平显著提高。积极探索实行村干部廉洁保证金制度，将村主要负责

人每年绩效考核奖励报酬总额