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组织部长在人才工作会议讲话2篇--第1页
组织部长在人才工作会议讲话2篇
组织部长在人才工作会议讲话
同志们:
市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议,主要是传达贯彻中央、省、
市人才工作会议精神,总结交流人才工作经验,研究部署当前及今后一个时期我市
人才工作的主要任务,动员全市上下进一步统一思想,提高认识,强化措施,大力
开发人力资,加快建设人才强市,为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才
保障和智力支持。刚才,士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资
和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志
分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神,切实抓好贯彻落实。
下面,我就做好当前和今后一个时期的人才工作,讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发,充分认识加强人才工作的重要意义
近年来,全市各级各部门认真贯彻科学发展观,把人才工作摆到更加突出的
位置,大力实施人才强市战略,不断加强人才引进、培养、激励和服务工作,人才
工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。目前,全市各类人才总量达到14.3万人,人才
总量居全省县级前列,初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队
伍。
二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创
业人才等一批重点人才工程,建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处,3名
中国工程院院士兼职我市科技顾问,人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策
文件,全社会人才意识不断增强,初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓
总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
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组织部长在人才工作会议讲话2篇--第1页
组织部长在人才工作会议讲话2篇--第2页
四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中
发挥了重要作用,取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科
技创新成果,为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,同经济社会发展的要求相比,同
先进地区相比,我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题,经济社会发展与人
才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表现在四个方面:一是人才总量不足。20__年,
全市人才资占人力资总量的比例为13.8,比全省平均水平低1.2个百分点。
二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺,尤其
是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足,全市享受国务院特殊津贴的专家仅
有8人,博士仅有4人,省级有突出贡献的中青年专家仅有1人,省级首席技师仅
有2人,省级乡村之星仅有2人。
三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多,理工类、应用学科类
人才少,特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足;党政机
关和事业单位人才集中,经济建设一线人才不足,民营企业人才稀缺,人才的潜性
闲置与显性短缺并存。
四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位,存
在重物质投入轻智力投入、重资开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等
等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距,进一步增强做好人才工作
的责任感、紧迫感和自觉性,以战略的眼光、创新的思维,更加积极主动地做好人
才工作。
古人讲:“国以才立,政以
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