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组织部长在人才工作会议讲话2篇

组织部长在人才工作会议讲话

同志们：

市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、

市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市

人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力

开发人力资，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才

保障和智力支持。刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神；市人力资

和社会保障局、新能凤凰能公司和高端人才代表___同志、大学生村官代表__同志

分别作了很好的典型发言。希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。

下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义

近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的

位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才

工作取得了显著成绩。

一是人才队伍规模不断扩大。目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才

总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队

伍。

二是人才队伍优势逐步显现。先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创

业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名

中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。

三是人才发展环境日益改善。相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策

文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓

总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

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四是人才支撑作用明显增强。全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中

发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科

技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同

先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人

才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。20__年，

全市人才资占人力资总量的比例为13.8，比全省平均水平低1.2个百分点。

二是人才层次不高。高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，尤其

是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市享受国务院特殊津贴的专家仅

有8人，博士仅有4人，省级有突出贡献的中青年专家仅有1人，省级首席技师仅

有2人，省级乡村之星仅有2人。

三是人才结构不够合理。社科类、基础学科类人才多，理工类、应用学科类

人才少，特别是懂经营、会管理、有技术、能创业的实用型人才严重不足；党政机

关和事业单位人才集中，经济建设一线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的潜性

闲置与显性短缺并存。

四是人才发展环境不够宽松。一些地方和单位对人才工作认识不够到位，存

在重物质投入轻智力投入、重资开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的现象等

等。我们一定要清醒认识我市在人才工作上存在的差距，进一步增强做好人才工作

的责任感、紧迫感和自觉性，以战略的眼光、创新的思维，更加积极主动地做好人

才工作。

古人讲：“国以才立，政以