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纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话提纲

同志们：

首先祝贺大家正式履行。按照《干部任用条例》，今天我们对新提拔使用的干部进行一次

任前集体谈话。此次任前谈心谈话，既是干部任免的必经环节，又是一次党性教育，还是一次

警示教育，目的就是希望大家常怀感恩之心，牢记岗位之责，珍惜工作岗位，不负组织和家人

的殷切期望，在各自的新岗位上展示新气象、干出新作为。下面，我讲三点意见：

一、正确认识对待这次人事调整工作

这次，共有XX名年轻有为、能力突出的同志被提拔或重用，这是组织经过充分酝酿和民

主推荐的结果，在人员岗位安排上事前组织也听取了各方面的意见，进行了反复研究和酝酿，

总体上是本着“用人所长、发挥优势”和“实际工作需要与发挥个人业务特长”的原则，既立

足于当前工作，也着眼于长远发展，希望同志们要有着清醒正确的认识，要有作为一名领导干

部的政治站位，正确对待岗位变化，自觉服从组织安排，不负责的牢骚话不说，不利于团结的

话不讲，更不要无端猜测和横加评论，要切实做到严守“四个意识”“两个维护”，珍惜组织

的使命和重托，尽快熟悉工作、尽快进入角色，以昂扬奋进的精神风貌投身到新的工作岗位上

去。

二、对于新调整人员的几点希望和建议

这次调整，既是组织对同志们的信任，更是对大家的考验。在这里，我代表组织对这次提

拔重用的同志们提几点希望和建议：

一是要让人信服。在新的工作岗位上，能不能让大家认可、信服，这需要时间来检验，需

要大家来评判。让人信服，这本身就是一种能力。对于新提拔的同志我也提个醒，职务的晋升

并不意味着就具备胜任该职位的能力和素质，也不意味着个人能力会随着职务的升迁而自然提

升。领导干部不是终身治，如果你不能胜任工作，还可能被调整下来。组织既然有权力提拔你，

也有权力免去你的职务，希望同志们要有个思想准备，凭工作成绩说话，能者上、庸者下。

二是尽快进入角色。从现在起，新提拔的干部已不再是一个单纯按照要求、具体完成和开

展某一工作的办事人员，而是身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的领导干部。可以说，有

些同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从思想水平和工作能力上，未必

一下子完全适应，因此，大家要尽快适应岗位需要，完成角色转换，不仅要身到,还要心到,

更要做到。

三是抓紧熟悉业务。从今天开始，涉及调整的同志，开始进行工作交接，整个交接工作要

实现无缝交接、限时交接、全面交接，新官要理旧事、前任要为后任负责，矛盾不下交。在这

次调整中，有些同志即将面对全新的工作，要抓紧对照“三定”方案中明确的职责，对工作进

行全面梳理，对分管业务涉及到的有关法律法规、制度文件进行全面的学习，全面熟悉情况和

政策，不能吃老本、走老路，力争在最短的时间内熟悉工作，开展业务。

四是用心谋划工作。在其位、谋其职、尽其责，这是对干部的基本要求。无论在什么职位，

从事什么工作，都要立足本职、充分谋划。同志们要牵头做好业务目标的谋划，今年要干哪些

工作，工作干到什么程度，要取得怎样的工作成效，想在全省取得什么样的位次，都要拉出清

单，定好目标，制定好措施，实行项目化管理，逐项销号。总的要求是要自抬标杆、主动作为，

推进分管工作在全省争创一流、走在前列。每个人都要扪心自问：有没有实现目标的勇气和信

心？

三、对下一步工作的几点要求

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这次调整，给同志们提供了一个展示自我的平台，有句俗话“是骡子是马拉出来遛遛”，

组织上给大家提供了平台，有真本事就要做出几件事让大家看看，具体来讲有以下几点。

一是要遵规守纪，这是底线。大家走上领导岗位，每个人按照分工，手中都有一定的权力，

希望每一个人正确认识和使用手中的权力，坚守底线、不越红线，坚持依纪依规办事，不义之

财坚决不取、不该说的话坚决不说、不该去的地方坚决不去，时刻注意自重、自省、自警、自

励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，做一名能干事、会干事、不出事的干部。

二是要树立创新意识。创新是一种境界、一种追求、一种责任。干工作必须要有自抬标杆

的勇气和敢于争先的志气。工作同样都在干，上级安排的规定动作我们一样也不能少，