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第47卷第4期2011年4月Vol.47,No.4Apr.,2011甘肃水利水电

第47卷第4期2011年4月

Vol.47,No.4Apr.,2011

GansuWaterConservancyandHydropowerTechnology

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·设计与研究·

探析水利水电勘察设计企业人力资源管理创新

武晓华

(甘肃省水利水电勘测设计研究院，甘肃兰州730000)

摘要：阐述了水利水电勘察设计单位“事改企”后的人力资源现状及其管理创新的迫切性和必要性，并对人力资源管理创新思路与对策进行了探讨。

关键词：水利水电企业；人力资源；创新；对策

中图分类号：F272.7文献标识码：B文章编号：2095-0144(2011)04-0048-02

目前，国内大多数水利水电勘察设计单位已成功地完成了由事业单位转型为企业的改革，企业内部的管理体制和运行机制正在建立和完善之中。为了适应新的发展形势和现代企业制度的要求，企业人力资源管理也必须以科学发展观、创新思维模式，不断开创新局面，为企业整体发展战略目标提供人力资源服务与保障。本文从以下几个方面探析“事改企”后的水利水电勘察设计企业的人力资源管理创新的必要性和措施。

1水利水电勘察设计企业人力资源管理现状分析

人力资源是水利水电