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村居干部队伍建设调研报告

村居干部队伍建设调研报告

乡镇工作重点在村居，难点在村居，焦点在村居，在新的形势下，

如何抓好村居班子建设成为乡镇组织建设、经济发展的关键。而

加强村居班子建设应着力解决好村干部青黄不接的问题，在学习

实践科学发展观活动中，笔者带着这一课题，对全镇村级班子情

况进行了专题调研。

一、当前村居干部队伍存在的问题及原因

合村并组后，**镇辖10个行政村，现任村居干部52人。在全

镇村居干部队伍中，存在着干部年龄比例不均、部分干部任职时

间过长、个别干部素质有待提高等问题。其主要原因在于：

1、待遇偏低，选人留人困难。许多村干部的月收入就在400-600

元之间，与外出务工经商的村民形成了较大反差。村干部工作岗

位对农村优秀人才的吸引力不断下降。现在，农村中优秀的年轻

人几乎都通过上学、参军、经商、务工等途径离开了农村，直接

造成了人才缺乏、村干部队伍青黄不接、后继乏人的问题。在任

的少数村干部不安心工作，综合素质高、能力强的人不愿在村级

工作。

2、权责不等，履职履责困难。镇村干部一直处于农村工作的

最前线，是所有矛盾最突出、最尖锐的一个交汇点，责任重大。

而近年来，随着基层管理制度的更加完善，镇村两级基本已从管

理者转向了服务者，村干部的权力不大但责任重大。

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3、管理偏软，规范行为困难。由于村干部这个群体较为特殊，

乡镇由于种种原因，在一定程度上存在重选拔、轻培养，重使用、

轻管理，重业绩、轻品行的倾向，导致对村干部的监管相对薄弱。

纪律上，缺乏刚性约束；作风上，难以严格要求；管理上，缺乏

有效的制约措施。

4、保障偏弱，难以激发热情。长期以来，村干部工作上是干

部的要求，但身份上仍然是普通群众，离岗后没有任何“想头”，

他们后顾之忧多，保障体系不完善。许多村干部辛辛苦苦一辈子，

个别干部只是得过且过，工作积极性无法充分调动起来。

二、稳定村居干部队伍，加强基层组织建设

村居干部出现青黄不接的现象给基层政权稳定带来了一定的

影响。对此，我们应高度重视，研究对策，为农村基层创造一个

宽松和谐的工作环境。

（一）满足“尊重需要”，加大政治激励力度。

要进一步提高村干部的政治待遇，满足他们的“尊重需要”，

才能进一步激发他们的工作激情。一是认真落实考试选拔制度。

近年来，**县通过公务员考试，让一部分村干部进入到乡镇公务

员队伍中，在政治上关心村干部，让基层一线干部看到希望。二

是搭建平台，为村干部参政议政创造条件。在政协委员、人大代

表的推荐中，加大对党性强、作风好、参政议政能力强的村干部

的推荐力度，为他们建言献策和发挥作用创造机会、提供舞台。

三是做好表彰奖励工作，提升职业荣誉感。每年“七一”等重大

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节日，表彰优秀的村干部。大张旗鼓地宣传村干部甘于奉献、争

创业绩的先进事迹，树立一批村干部的先进典型，提高他们的社

会声誉和社会地位。

（二）提高经济待遇，满足其正当的生活和生产需要。

1、分类实施，提高村干部的岗位补贴

随着经济社会的发展，原来的岗位补贴标准已经不