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组织人事座谈会讲话稿范文

很高兴参加这次座谈会。会前,组织人事部给我看了会议

材料。会议的12份交流材料,涉及县科协组织建设、基层科

协组织建设、干部队伍建设、事业单位改革、表彰举荐人

才、中国科协会员日活动等各个方面,总结得很好,为我们解

决工作中的一些问题提供了参考。关于科协的组织人事工作,

我想谈三点意见:

一、当前面临的形势

形势可以谈很多,国际的、国内的,经济的、社会的、科

技的,这些今天我都不讲了,只介绍三个规划,并且主要谈三个

规划的指导方针,这是我们做科协工作的同志应该了解的。

第一个规划是《国家中长期科学和技术发展规划纲要

(2006—2020年)》,这个规划纲要已经执行了五年,规划纲要

提出了很好的指导方针,即“自主创新,重点跨越,支撑发展,

引领未来”。这个十六字方针实际上是对科技现在、未来发

展的一种导向,重点是自主创新。我国经济发展到了这一步,

如果没有创新,充其量只是一个生产大国。中央十分重视自主

创新,将自主创新放在了与改革开放并列的地位。科技创新和

科技普及是科技发展的一体两翼,创新就是在普及基础上的提

高。如果没有全民科学素质的支撑,自主创新很难。自主创新

需要科技工作者的努力,还要有良好的社会和政策环境,包括

知识产权的保护。昨天,中国科协和最高人民法院签署了知识

产权司法保护合作备忘录,我们向最高人民法院推荐了11位

院士作为最高人民法院的第一批特邀专家,为司法提供知识产

权保护方面的政策咨询和技术咨询,协助化解知识产权纠纷。

第二个规划是今年4月1日中共中央、国务院发布的

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,这个纲要

的指导方针是“服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高

端引领,整体开发”。关键词,我认为是“以用为本”。我来

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科协工作整整5年了。5年前,刚到科协协助邓楠同志主管组

织人事部工作时,就对组织人事部的同志讲,组织人事工作最

主要的任务就是把合适的人放到合适的岗位,这不是一件容易

的事情。人才要以用为主、以用为本,科协干部如此,科技工

作者也是如此。中组部已经对这个规划有了明确的分工,中国

科协承担了5项具体任务。

第三个规划是即将出台的《国家中长期教育改革和发展

规划纲要(2010—2020年)》。这个纲要提出了二十字指导方

针:“优先发展,育人为本,改革创新,促进公平,提高质量”。

《纲要》从学前教育一直到在职教育,都是在讲“人”。育人

为本是教育规划纲要非常重要的一个思想,是对政府、对社会

的要求,也是对学校、对学生的要求。

为什么讲这三个《规划纲要》呢?因为它们的重点都落在

“人”上,是科学发展观“以人为本”在每个行业的具体化。

在科协工作的同志,无论是做组织人事工作还是做其他工作的

同志,都应该牢固树立“以人为本”的观念,在工作中去践

行。

二、我们的任务

中国科协今年的工作在全委会上已经作了部署,各地科协

也有详细安排,这里我就宏观的任务讲一讲。

对科协组织而言,所谓任务,就是中国科协这个组织到底

是干什么的?这是一个不断认识、不断实践、不断提高的过

程。如果在社会上就“科协是做什么的”做个问卷调查,估计

百分之八九十的人都会说,这个组织是干科普的。实际上,

《中国科协章程》一开始就讲到,