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学生姓名
学号
1
专业
人力资源管理
学院
指导教师姓名/职称
题目
心理契约视角下F公司“90后”一线员工激励机制优化研究
本选题的意义及国内外发展简况:
选题意义:
企业的高质量可持续发展离不开科学有效的员工激励机制,大多企业、尤其是传统的制造企业虽然已有完整的激励机制,但是往往过于注重各类规章制度等正式契约,忽略了心理契约这样一种非正式的、隐性的契约形式,致使企业的激励效果并不是很理想。受人口结构影响,当前我国制造型企业一线员工中,“90后”已逐步成为主力军,他们在特有的成长环境及社会环境影响下思想活跃、意识独特,传统的企业激励机制已不能
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