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旷工被解除劳动合同起诉被驳回(案例)6篇

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劳动合同解除案例分析

一、基本情况

原告：张某，男，1978年1月1日出生，汉族，住址：北京市朝阳区某街某号，联系电话

被告：北京市某公司，住所地：北京市朝阳区某路某号，法定代表人：王某，联系电话

二、案件概述

原告张某于2024年3月1日与被告北京市某公司签订劳动合同，担任技术部经理职务。2024年5月，因张某连续旷工超过三天，被告依据公司规章制度解除了与张某的劳动合同。张某不服，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资。仲裁委员会裁决驳回了张某的请求。张某不服，向本院提起诉讼。

三、案件焦点

1.被告解除劳动合同的行为是否合法？

2.原告张某要求恢复劳动关系并支付工资的请求是否合理？

四、法院审理

本院经审理查明，被告北京市某公司确实存在因张某连续旷工超过三天而解除劳动合同的情况。被告在解除劳动合同前已通知了工会，并得到了工会的同意。被告提供的公司规章制度中明确规定了连续旷工超过三天的后果，且该规章制度经过民主程序制定并公示。因此，被告解除劳动合同的行为符合法律规定。

关于原告张某要求恢复劳动关系并支付工资的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某因连续旷工超过三天被解除劳动合同，这表明张某存在严重违反劳动纪律的行为。因此，原告的请求不符合法律规定。

五、判决结果

综上所述，本院认为，被告北京市某公司解除与原告张某的劳动合同的行为符合法律规定，原告张某要求恢复劳动关系并支付工资的请求不符合法律规定。据此，本院判决如下：

驳回原告张某的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告张某负担（已交纳）。

本判决为终审判决，自送达之日起生效。如原告不服本判决，可在判决书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

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劳动合同纠纷案件起诉被驳回案例

一、案件背景

某公司因员工旷工，依据公司规章制度解除了该员工的劳动合同。该员工不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁结果并未如该员工所愿。该员工遂向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。然而，经过审理，法院最终驳回了该员工的诉讼请求。

二、案件经过

1.员工旷工：该员工在未得到公司同意的情况下，连续多日未上班，违反了公司的规章制度。

2.公司解除劳动合同：根据公司的规章制度，员工连续旷工超过一定天数，公司有权解除劳动合同。

3.员工申请仲裁：该员工对解除劳动合同的决定不服，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4.仲裁结果：劳动仲裁机构经过审理，认为该员工违反公司规章制度的事实清楚，依据相关法律法规，驳回了该员工的仲裁请求。

5.员工提起诉讼：该员工对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

6.法院审理与判决：法院经过审理，认为该员工的诉讼请求无法律依据，且违反了公司的规章制度，最终驳回了该员工的诉讼请求。

三、法律适用与解析

1.劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

2.公司规章制度：公司的规章制度是公司内部的管理规定，对员工具有约束力。员工应当遵守公司的规章制度，不得违反规定。

3.起诉被驳回的原因：该员工的起诉被驳回，主要是因为其违反了公司的规章制度，且无法提供充分的证据证明其主张。根据相关法律法规和司法解释，法院最终作出了驳回其诉讼请求的判决。

四、案例启示

1.遵守劳动纪律和用人单位规章制度的重要性：通过本案例，我们可以看到遵守劳动纪律和用人单位规章制度的重要性。员工应当严格遵守公司的规章制度，不得擅自违反规定。

2.劳动仲裁和诉讼的风险：在劳动仲裁和诉讼过程中，如果员工的请求无法律依据或者违反了公司的规章制度，其请求很可能会被驳回。因此，员工在提起仲裁或诉讼时应当谨慎对待。

3.维护劳动关系稳定的重要性：劳动关系稳定是企业发展的重要基础。企业和员工应当共同努力维护劳动关系的稳定，不得随意违反规定或者损害对方的合法权益。

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劳动合同解除案例分析

#案件概述

本案涉及的是关于劳动合同解除的争议。原告因旷工被被告解除劳动合同，随后提起诉讼要求恢复劳动关系。经过一审、二审，法院最终驳回了原告的诉讼请求。本案例旨在分析该案件的全过程，探