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农民工工资支付周期合同范本5篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与农民工的工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《最低工资规定》等相关法律法规，结合本市实际，制定本合同范本。

二、本合同适用于本市行政区域内各类用人单位与农民工签订的关于工资支付的协议。

三、用人单位与农民工应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章工资支付周期

四、工资支付周期是指用人单位向农民工支付工资的时间周期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位应当每月至少支付一次工资给农民工。

五、具体工资支付周期及日期，由用人单位与农民工在劳动合同中约定。如遇法定节假日或休息日，用人单位应提前或推迟至正常工作日支付工资。

第三章工资支付方式

六、用人单位应当通过银行转账、现金等形式向农民工支付工资，具体支付方式由双方协商确定。采用银行转账方式的，应当确保农民工的银行账户信息准确无误。

七、工资支付凭证应当保存至少两年备查。用人单位应当建立规范的工资支付台账，记录农民工的工资支付情况。

第四章工资调整机制

八、根据《最低工资规定》，最低工资标准每年调整一次。如遇特殊情况，市人力资源社会保障部门可会同市财政部门提出调整方案，报市政府批准后执行。

九、用人单位与农民工应当建立正常的工资增长机制，确保农民工的工资水平逐年提高。具体增长比例和方式由双方协商确定。

第五章违约责任

十、用人单位未按照约定向农民工支付工资的，应当承担违约责任。具体违约责任由双方协商确定，并记录在劳动合同中。

十一、如遇用人单位破产、解散等情形，应当依法向农民工支付欠薪。欠薪保障金由用人单位负责筹集，并按照规定程序进行处置。

第六章附则

十二、本合同范本自发布之日起施行。过去有关规定与本合同范本不一致的，以本合同范本为准。

十三、本合同范本由市人力资源社会保障部门负责解释。在实际操作中如遇到问题，请及时与相关部门联系。

第一章总则

一、引言

本合同范本旨在规范用人单位与农民工之间的工资支付行为，确保农民工的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及《最低工资规定》等相关法律法规，结合本市实际，制定本合同范本。

二、适用范围

本合同适用于本市行政区域内各类用人单位与农民工签订的关于工资支付的协议。无论用人单位是私营企业、外资企业还是国有企业，只要涉及农民工工资支付问题，均应当遵守本合同范本的规定。

三、签订合同的原则

用人单位与农民工应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同内容应当真实、合法、有效，并且符合法律法规的规定。

第二章工资支付周期

四、工资支付周期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，用人单位应当每月至少支付一次工资给农民工。具体支付周期及日期，由用人单位与农民工在劳动合同中约定。如遇法定节假日或休息日，用人单位应提前或推迟至正常工作日支付工资。

五、具体约定示例

以下是一个具体的工资支付周期约定示例：

“甲方（用人单位）每月10号向乙方（农民工）支付工资，如遇法定节假日或休息日，甲方应提前或推迟至正常工作日支付工资。”

第三章工资支付方式

六、支付方式的规定

用人单位应当通过银行转账、现金等形式向农民工支付工资，具体支付方式由双方协商确定。采用银行转账方式的，应当确保农民工的银行账户信息准确无误。具体约定示例如下：

“甲方（用人单位）通过银行转账方式向乙方（农民工）支付工资。”七、支付凭证的保存“工资支付凭证应当保存至少两年备查。甲方（用人单位）应当建立规范的工资支付台账，记录乙方的工资支付情况。”

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一、合同背景

为保障农民工的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本合同范本。

二、合同目的

通过本合同，明确用人单位与农民工之间的权利义务关系，确保农民工工资能够按时、足额支付，促进劳动关系的和谐稳定。

三、合同内容

1.工资支付周期

用人单位应当按月支付农民工工资，支付周期为每月的1日至31日。如遇法定节假日或休息日，应提前或顺延至最近的工作日支付。

2.工资支付方式

用人单位应当通过银行转账或现金形式支付农民工工资，具体支付方式由双方约定。如采用银