2024年驻村工作考核方案 .pdfVIP

2024年驻村工作考核方案--第1页

2024年驻村工作考核方案

____年驻村工作考核方案

一、背景介绍

近年来，随着我国乡村振兴战略的全面推进，驻村工作成为

实施乡村振兴战略的重要抓手之一。为了加强对驻村工作的监督

和评估，提高工作效果和质量，确保乡村振兴战略顺利实施，制

定本方案。

二、考核目标

1.评估驻村干部的工作能力和态度，确定驻村工作成绩。

2.定期了解和梳理驻村干部的工作情况，及时发现问题并提

出建设性意见。

3.提供科学参考，为驻村干部的奖惩、晋升提供依据。

三、考核内容

1.驻村目标实现情况：根据驻村工作计划和任务，评估干部

是否按时完成工作任务，实现驻村目标。

2.群众满意度调查：通过问卷调查或座谈会等方式，了解群

众对驻村干部工作的满意度和意见建议。

3.驻村工作成果：评估驻村工作是否取得实质性成果，包括

农村经济发展、农民收入增加、基础设施改善等方面的成效。

4.创新能力：评估驻村干部在驻村工作中的创新能力，包括

制定创新驻村方案、推动乡村产业发展等方面的表现。

第1页共3页

2024年驻村工作考核方案--第1页

2024年驻村工作考核方案--第2页

5.问题解决能力：评估驻村干部在工作中解决问题的能力和

效果，包括矛盾纠纷调解、政策解读等方面的能力。

6.宣传工作：评估驻村干部在宣传乡村振兴政策和成果方面

的效果，包括宣传材料的制作、宣传活动的组织等方面的表现。

四、考核方法

1.考核指标权重确定：根据考核内容的重要性和实质性，确

定各项考核指标的权重。

2.定期考核：每年定期对驻村干部进行考核，考核周期为一

年。根据考核内容，通过个别面谈、文件审查、实地考察等方式

进行。

3.不定期考核：根据工作需要和实际情况，随时对驻村干部

进行不定期考核，以及时发现问题并提出建设性意见。

4.考核结果评定：通过定量和定性的综合评估方法，对考核

结果进行评定，并给予相应的绩效评级。

五、考核结果的运用

1.考核结果作为对驻村干部的奖惩依据：根据考核结果，对

表现突出的驻村干部给予奖励，如奖金、晋升等；对工作不达标

的驻村干部进行问责，如降级、考核，甚至撤换等。

2.考核结果作为晋升晋级的参考：对于驻村工作优秀、成绩

突出的干部，可作为重要参考，予以晋升和晋级的机会。

第2页共3页

2024年驻村工作考核方案--第2页

2024年驻村工作考核方案--第3页

3.考核结果作为改进工作的参考：通过对驻村工作的考核，

及时发现和分析工作中存在的问题和不足之处，为改进和提升驻

村工作提供参考。

六、考核结果的公示

考核结果应及时向驻村干部公示，并与干部进行面谈，向干

部详细解释考核结果，并与干部共同商讨改进和提升工作的具体

措施。

七、总结和反馈

每年结束时，应对考核结果进行总结和分析，并向上级汇

报。根据总结和分析的结果，及时对考核方法和评价指标进行调

整和改进。同时，对驻村干部的不足之处提出指导性意见和建

议，帮助其进一步提高工作能力。