河南师范大学《公共部门人力资源管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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河南师范大学《公共部门人力资源管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、公共管理中的绩效管理强调结果导向。以下关于绩效管理结果应用的说法，错误的是（）

A.用于薪酬调整

B.用于人员晋升

C.用于表彰奖励

D.用于隐瞒问题

2、公共项目的评估需要综合考虑多个方面的指标。对于一个城市公园建设项目，以下哪个指标在评估项目的可持续性方面最为重要？（）

A.游客满意度

B.生态环境保护

C.建设成本控制

D.周边土地增值

3、在公共管理中，以下哪项不是公共组织变革的阻力？

A.组织惯性

B.员工素质

C.既得利益

D.文化观念

4、公共部门的组织变革是为了适应环境变化和提高效能。以下关于组织变革的阻力，不正确的是（）

A.员工的习惯和思维定式

B.组织文化的保守性

C.变革带来的不确定性

D.全体员工的积极支持

5、在公共政策执行过程中，以下关于政策资源的说法，哪一个是正确的？

A.政策资源仅包括财政资金和物质资源，不包括人力资源和信息资源。

B.充足的政策资源一定能够保证政策的有效执行，与政策方案的合理性无关。

C.政策资源的合理配置和有效利用对于政策执行的成败至关重要。

D.政策执行过程中不需要考虑政策资源的可持续性，只要满足当前需求即可。

6、在公共政策的制定过程中，需要充分考虑利益相关者的诉求和影响。对于一项旨在提高城市交通效率的政策，以下哪类利益相关者的意见通常更侧重于交通设施的改善和优化？（）

A.市民

B.交通管理部门

C.公交运营公司

D.城市规划部门

7、公共管理中的责任政府理念强调政府对公众负责，以下关于责任政府实现途径的描述，不正确的是：

A.健全法律法规

B.加强监督机制

C.推行行政问责制

D.政府可以随意决策，无需承担责任

8、公共组织的文化对于组织的运行和发展具有重要影响。积极的公共组织文化应该具备哪些特征？

A.创新、协作、服务

B.保守、稳定、权威

C.竞争、独立、高效

D.封闭、层级、命令

9、公共部门人力资源管理有其独特的特点和要求。对于公共部门绩效考核的特点，以下说法不正确的是（）

A.考核指标侧重于社会效益

B.考核过程更加公开透明

C.强调个人绩效，忽视团队绩效

D.考核结果与奖惩、晋升等密切相关

10、在公共服务均等化的推进过程中，以下哪种措施对于缩小城乡公共服务差距最为关键？（）

A.加大城市公共服务投入

B.提高农村公共服务标准

C.建立城乡统一的公共服务供给机制

D.鼓励社会力量参与农村公共服务供给

11、以下哪种公共管理理论强调运用信息技术来提升公共管理的效率和效果？

A.数字治理理论

B.智慧治理理论

C.信息治理理论

D.网络治理理论

12、以下哪种公共管理监督方式具有直接性、权威性和强制性的特点？

A.立法监督

B.司法监督

C.行政监督

D.社会监督

13、公共管理中的公共选择理论强调个人在公共决策中的作用。以下关于公共选择理论的观点，错误的是（）

A.政治家和官僚也是理性的经济人

B.公共选择过程中不存在寻租行为

C.政府决策也会受到利益集团的影响

D.公共物品的供给存在低效率问题

14、关于公共部门的人力资源激励机制，以下哪种方式能够更好地激发员工的内在动力？

A.物质激励

B.精神激励

C.职业发展激励

D.以上都是

15、公共部门人力资源培训与开发对于提高公职人员素质具有重要意义。以下关于公共部门人力资源培训与开发的说法，错误的是（）

A.培训与开发应根据组织战略和个人需求进行规划

B.培训效果评估主要关注培训的参与度

C.在线培训是一种便捷高效的培训方式

D.培训与开发有助于提升公职人员的工作绩效

16、公共管理中的责任政府理念强调政府对公众的责任。以下关于责任政府的实现途径，表述不准确的是（）

A.完善行政问责制度

B.加强政府信息公开

C.减少政府的公共服务职能

D.建立健全绩效评估体系

17、公共管理中的人力资源管理注重人员的选拔、培训和激励。在招聘公共部门管理人员时，以下哪种能力素质被认为是最为重要的？（）

A.专业技术能力

B.沟通协调能力

C.创新思维能力

D.道德伦理素养

18、在公共