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组织支持感对员工绩效的影响机制:工作-家庭促进的中介作用

摘要

随着改革开放政策的深入推进和经济的迅速发展，家庭结构和工作方式都产生了巨大变化，传统的“男主外女主内”家庭模式逐渐减少，夫妻双方均为职工的家庭模式逐渐增多。当下绝大部分成年人都需要面对工作和生活这两个最重要的领域，工作和生活是相辅相成的关系，生活是工作的根基和条件，工作为生活的可持续提供保障，满意的生活状态会提高工作效率。然而，越来越复杂的工作内容和越来越便捷的通讯工具正在侵占员工的生活时间；而失去“家庭主妇/夫”的家庭模式，也要求每一个家庭成员的更多参与。因此，如何让员工处理好自己的工作与生活？如何同时达成员工