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行政管理员聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任行政管理员一事，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用职位及工作内容

甲方聘用乙方担任行政管理员一职，负责管理和协调公司行政事务，包括但不限于文件管理、会议组织、行政事务协调、员工考勤等工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

二、聘用期限

本次聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。聘用期满，如双方继续合作，可另行签订聘用合同。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方薪资为人民币_____元/月，支付方式为_____（如月薪、年薪等）。

2.福利：乙方享有国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3.发放：薪资及福利按月/季/年等约定周期发放，发放日期为每月/季/年的第___个工作日。

四、工作时间与地点

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。

2.工作地点：乙方应在甲方指定的办公地点工作。如因工作需要，需调整办公地点或工作时间，应提前与甲方协商。

五、保密义务

乙方应对在工作中获知的甲方商业机密、技术秘密、内部信息等进行保密，不得泄露给任何第三方。

六、违约责任

1.如乙方在聘用期间违反本合同规定，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担违约责任。

2.如甲方未按约定支付薪资或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠薪资及福利，并追究甲方违约责任。

七、其他事项

1.双方应对本合同内容保密，不得对外泄露。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。经过协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（聘用方）：____________________（签字盖章）

乙方（受聘人）：____________________（签字盖章）

日期：_____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，就甲方聘用乙方一事达成一致意见，特签订本合同。

一、合同期限

合同期限自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期______个月。

二、工作内容及要求

乙方同意按甲方工作需要安排行政管理工作岗位。在聘用期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。乙方必须按照甲方的要求按时按质完成各项工作任务。甲方根据工作需要制定行政管理规定和岗位职责，乙方须严格遵守。

三、工作时间和劳动报酬

工作时间按照甲方的规定执行。劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，试用期月工资为________元，试用期满后月工资为________元。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。工资发放时间一般为每月的______日左右。甲方可以根据乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资和福利待遇。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代为扣缴。

四、劳动保护和安全卫生要求

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。甲方确保乙方在工作期间的安全与健康，保障乙方享有国家规定的各项劳动保护权利。乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章操作造成事故。若因乙方违反安全操作规程造成事故，应由乙方承担相应责任。甲方对乙方进行必要的岗前培训，提高乙方的安全意识及专业技能水平。

五、社会保险与福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险并缴纳社会保险费用。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方根据乙方的岗位和工作表现给予相应的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日休息和婚假等休假制度。甲方根据工作需要安排乙方的加班和调休制度。乙方享有国家规定的劳动保护、健康检查等福利待遇。具体福利事项按照甲方的规定执行。

六、合同的变更和解除条件

篇3

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘人）：____________________