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发斯特精密薪酬管理控制程序
（ISO9001：2008）
修订记录
项申请单修订修订修改后
修改内容
次编号日期页次版本
■营销中心■技术部■模具部■财务中心■行政中心■ISO事务所
适
用
部■品质部■生产部■PMC课■采购课■外协课■仓库课
门
会
签■压铸课■冲压课■研磨课■高光课■包装课■知识产权组
注:请于适用部门方格内涂“■”，并由相关部门负责人会签。
印章处：
文件编号QMS-W-02-10版本A/0
制定部门行政中心总页数6页
制定日期
审核日期此文件盖有红色“受控文件”
的印章，则是正式文件，任何
员工不得私自影印！
核准日期请妥善保管好正式文件！
发斯特精密
薪酬管理控制程序
1.0目的
为了使本公司工资和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。
2.0范围
适用本公司所有员工。
3.0职责
3.1财务部负责此程序的具体实施，包括考勤记录的管理/出勤工时的计算/工资的计算及及时性
发放工资。
3.2公司常务副总负责监督此程序的执行。
3.3员工代表负责此程序的执行情况与公司常务副总沟通。
3.4全公司员工负责核对工资计算明细并签名作实。
4.0工作程序
4.1本公司按有关法律法规执行最低工资标准，
4.2工资计算方法：本公司工资分为月薪/日薪2种。工资结构分别为：
4.2.1月薪：每月底薪+加班费-法定扣减项目。
4.2.1.1月薪人员日薪：日薪=每月底薪÷21.75天(每月计薪天数)
4.2.1.2月薪人员时薪：日薪÷8小时
4.2.2日薪：每日底薪X每月上班天数+加班费-法定扣减项目。
4.2.2.1日薪人员时薪：日薪÷8小时。
4.3月薪人员分别为：后勤工作人员、各部门主管、仓库、办公室工作人员；其他人员均为日
薪。各职员工在签订劳动合同时约定的每月/每日底薪应保证高于或等于法定最低工资标
准。各职位底薪明细详见各员工签订的劳动合同。
4.4工资发放时间：每月22日发上月工资，以转账形式直接发放到员工银行卡中。
4.5加班费工资为：时薪×倍数×当月加班时数，平时加班按1.5倍计，周末加班按2倍计，
国家假日按3倍计。
4.6法定最低工资标准日薪计算方法:
最低日薪=151
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