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考勤休假管理制度

一、工作时间：（以企业考勤钟为准，须提前半小时到岗）

夏时制：6（月1日8月31日）

上午7：20-12：X（）

下午14：00-19：00

冬时制：9（月1日一一5月31日）

8：30-18：30

企业月休假方式：每月休息二天

二、打卡规定

1.企业员工一律实行上下班打卡制度，不打卡视为缺勤，按打卡机记录

日期及时间为准，过后补打无效。

2.因外出不能打卡

所有人员外出办理公事须到前台填写“外出登记表”，回来及时签到，

不办理手续者，视为缺勤。

3.因个人原因忘打、漏打：

原则上应予以旷工处理，但为了体现我司的人性化管理，员工在上班

或下班一种小时内发现并向行政部申请阐明，并填写《忘打卡申请表》

由部门主管签字确认，可视为正常上班，早上上班未打卡按迟到原则

惩罚，每次罚款30元。

4.因考勤机故障未能打卡：

因卡机故障或者停电等原因导致不能正常打卡，员工应在上班前、下

班后到行政前台处填写《未打卡签到表》，由部门主管签字证明，视

为正常上班。

全勤奖：

全月无缺勤、无早退、无迟到，当月奖励300元全勤奖。（试用期除外）

三、加班

企业原则上不安排员_£加班，如波及到加班，遵照如下规定：

1.加班申请：

如因工作需要确实需加班H勺，应提前到行政部领取《加班申请单》，填写并

请部门主管审批，主管以卜.人员请综合部经理审批；

加班打卡：

员工加班，也应按规定打卡，无打卡记录的加班，企业不予承认；有打卡记

录但无上级主管签字H勺加班，企业不予承认。

企业组织的多种培训、集体活动不计入加班。

加班赔偿：

为体现我司H勺人性化，针对我司的实际状况，现做出如下赔偿措施：

下午加班至20:00之后的，赔偿餐补15元/次；加班至22:00之后H勺，企业

予以报销打车费用。

四、各类假期规定

休假流程：

需提前写《请假申请条》，经上级主管审批通过，办理好工作交接方可休假；

带薪休假：企业员每月休假2天

国家法定节假日正常休假：

劳动节：一天

国庆节：一天

春节：三天

病假：

员工请病假的，必须要有医院或门诊部证明，合则按事假论处，有医院有效

病历证明R勺（不得超过3天），不享有企业半天补助。试（用期除外）

事假：

因私事不能正常出勤H勺，需要请事假，完毕审批程序后方休假；未办理请

假手续私自离岗或假期己满未销假者，3天内按旷工处理，3天以上视为自动离

职并扣除当月工资。

婚假：

员工到达法定假日并领取结婚证的，在企业工作满一年者，企业予以6天带

薪休假；婚假需在6个月内一次性休完，不合计；

年假：

企业为保障员工H勺利益，在国家法定节假日的带薪休假基础上，增长企业年

假；年假是企业予以员工H勺福利。员工自入职开始，满一年日勺，每年休年假3

天；凡休年假者，需要提前填写《年假申请表》并做好交接工作；经上级主管审

批签字后方休假。

丧假

员工入职满一年者，如遇直系亲属（父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹）去

世，企业予以带薪休假2天。

产假

员工入职时间满一年，具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时办理

90天