齐工大劳动关系与劳动法复习题.docx

劳动关系与劳动法复习题第套

一、单选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）

1.(????)不属于劳动争议的标的。

A补充保险实施

B工伤伤残鉴定

C工资奖金发放

D税后利润审计

正确答案：D

2.能够认定劳动合同无效的机构是（????）。

A各级人民政府

B工商行政管理部门

C各级劳动行政部门

D劳动争议仲裁委员会

正确答案：D

3.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（????）

A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华会计网校

D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

正确答案：A

4.工资指导线上线也称预警线，是对(????)提出的警示和提示。

A亏损企业

B经济效益较差企业

C生产经营正常、有经济效益企业

D工资增长较快、工资水平较高企业

正确答案：D

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（????）

A申请调解自愿

B调解过程自愿

C退出调解自愿

D履行协议自愿

正确答案：D

6.总工程师对本单位的安全生产负(????)。

A全面责任

B直接责任

C安全卫生技术领导责任

D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

正确答案：C

7.（????）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A合作

B冲突

C成本

D沟通

正确答案：C

8.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(????)。

A接受单位与劳动者订立劳动合同

B派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

正确答案：A

9.以下（????）是用人单位应履行的义务。

A劳动用工权

B按时足额支付劳动者工资

C依法解除劳动合同的权利

D工资奖金分配权

正确答案：B

10.为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步这是（????）的立法目的。

A《劳动法》

B《职业病防治法》

C《安全生产法》

D《工伤保险条例》

正确答案：A

11.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（????）

A保守经营者一切活动的信息资料秘密

B保守用人单位商业秘密的有关事项

C保守用人单位支付工资标准的秘密

D保守用人单位职工名册的秘密

正确答案：B

12.（????）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A劳动关系

B社会关系

C与劳动有关的所有关系

D劳动法律关系

正确答案：D

13.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(????)。

A不得超过6个月

B按合同期限的1/12确定

C通过平等协商确定

D按合同期限的一定比例确定

正确答案：A

14.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（????）周岁。

A18

B17

C16

D15

正确答案：C

15.以下属于劳动合同必备条款的是（?????）。

A劳动报酬

B试用期

C保守商业秘密

D福利待遇

正确答案：C

16.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（?????）时间的劳动合同。

A解除

B续订

C终止

D中止

正确答案：C

17.劳动者一方当事人在（????）以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序。

A10人

B20人

C30人

D50人

正确答案：C

18.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（????）。

A18世纪

B19世纪上半叶

C19世纪下半叶

D20世纪初

正确答案：D

19.实行不定时工作制的人员有（????）

A医务人员

B锅炉工

C厨师

D推销人员

正确答案：D

20.（????）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A劳动关系

B社会关系

C与劳动有关的所有关系

D劳动法律关系

正确答案：D

二、多选题（每题2分，共20道小题，总分值40分）

1.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（????）

A试用期内被证明不符合录用条件

B张某因违反交通规则而被行政处罚的

C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D张某严重违反单位的劳动纪律的

正确答案：?A,D

2.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是（????）

A张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D张某与单位发