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劳务派遣暂行管理规定

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系

和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)

和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施

条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)

使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及

民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上

使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代

性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作

的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表

大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣