hr的职责与职权（三篇）.pdfVIP

hr的职责与职权

HR的职责包括以下几个方面：

1.人力资源规划：负责根据公司的战略目标和业务需求，进行人

力资源规划，确定需要的人力资源数量、结构和能力要求。

2.招聘与选拔：负责制定招聘计划，开展招聘活动，与招聘渠道

合作，筛选简历，面试候选人，并最终选拔合适的人才加入公司。

3.绩效管理：制定绩效评估制度，设置目标和评估标准，跟踪员

工的工作表现，提供反馈和指导，并根据绩效评估结果制定相关激励

措施。

4.培训与发展：制定员工培训计划，组织培训活动，提供职业发

展咨询和指导，帮助员工提升能力，推动个人和组织的发展。

5.薪酬福利管理：制定薪酬制度，参与薪酬调研，确定薪酬水平

和福利待遇，管理薪酬福利体系，确保合理和公平。

6.劳动关系管理：负责员工与公司之间的劳动关系管理，包括与

工会的谈判和协商，处理劳动纠纷，维护员工权益。

7.员工关系管理：促进员工的相互沟通和团队合作，解决员工关

系问题，增强员工的归属感和忠诚度。

HR的职权主要包括：

1.制定人力资源策略和政策。

2.指导和管理人力资源团队。

3.与公司高层管理层就人力资源方面的决策进行沟通和协商。

4.确定薪酬水平和福利待遇。

5.参与制定公司的招聘计划和员工培训计划。

第1页共4页

6.进行绩效评估，制定奖惩措施。

7.主持和参与劳动关系谈判和协商。

8.管理和解决员工关系问题。

9.监督和保障职场合规。

10.提供人力资源管理报告和建议给公司的高层管理层。

hr的职责与职权（二）

HR的职责和职权主要包括以下几个方面：

1.人力资源规划：负责根据公司的战略目标和需求，进行员工数

量和结构的规划，预测未来的人力需求和供给，并提供相关的报告和

建议。

2.人才招聘与选拔：负责发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面

试并选拔合适的候选人。也可以负责与外部的招聘机构合作。

3.培训与发展：制定和执行员工培训计划，提高员工的专业技能

和职业素质。同时，负责职业发展规划和绩效评估，为员工提供发展

机会和晋升路径。

4.绩效管理：负责制定和执行绩效评估体系，根据员工的表现评

估其工作绩效，并对绩效低于预期的员工进行反馈和改进计划。

5.薪酬与福利：负责制定薪资和福利政策，进行各项薪酬福利的

管理和发放，同时负责薪资调查和市场薪酬分析，确保公司的薪酬竞

争力。

6.员工关系管理：负责处理员工的工作问题和投诉，促进良好的

员工关系。同时，负责制定和执行员工手册和员工政策，确保公司遵

守相关法律法规。

第2页共4页

7.人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括

员工档案、薪酬数据、绩效数据等，确保数据的准确性和保密性。

总的来说，HR的职责是以公司的人力资源需求为导向，制定和执

行相关的政策和计划，以确保公司能够拥有合适的员工并有效地利用

和管理人力资源。同时，HR还负责与其他部门合作，确保公司的人力

资源管理能够与公司的战略目标和需求相一致。

hr的职责与职权（三）

对不起，我无法打开您提供的文件。但是，我可以向您解释一下

HR的一般职责和职权。HR（人力资源管理部门）负责管理和协调组织

内的人力资源，主要职责和职权包括但不限于以下几个方面：

1.招聘与选拔：负责制定招聘策略和流程，发布招聘信息，筛选

简历，面试候选人，并最终录用合适的员工。

2.培训与发展：制定和实施培训计划，提供员工技能培训，职业

发展机会和职业规划。

3.绩效管理：协助制定和执行绩效管理制度，包括设定指标，评

估员工绩效，提供反馈和制定奖惩措施。

4.薪酬与福利：负责制定薪资和福利政策，进行薪资调查和分

析，并保持与市场竞争力。

5.劳动关系：与员工建立良好的劳动关系，处理员工问题，解决

劳动纠纷，并确保组织与员工符合相关劳动法规。