某工程项目管理公司劳动规章制度学习会议.pdfVIP

关于组织召开《劳动规章制度》全体职工

协商确定及定稿培训学习会议的通

各部门：

为制定科学、民主的管理制度，推进企业的标准化管理，公司经研究决定制定一批

规章制度，公司已经于2016年8月31日召开全体职工会议，听取了员工意见和建议，现就

决定召开第二次全体职工大会，反馈意见及建议并协商确定《劳动规章制度》正式版本，同

时定稿学习培训。会议定于2016年9月5日9点在公司会议室召开，要求全体员工参加。

各部门要按照要求认真组织，并务确保会议顺利召开！

特此通！

附：1、《劳动规章制度》征（求意见稿）

2、会议组织要求

新大陆（苏州）国际工程项目管理有限公司

2016年9月3日

劳动规章制度

目录

总则4

招聘录用5

新大陆公司内部招聘工作管理办法6

劳动合同管理8

培训制度11

考勤管理规定21

新大陆公司岗位任免管理办法23

请休假管理规定27

员工行为规范30

员工违规违纪处罚条例35

附则41

招聘录用

1.兆聘录用由行政人事部统一组织实施。新大陆公司根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用

条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布。

2.新大陆公司在招录员工时，实行公开公平公正的原则。员工不因民族、种族、地域、性

别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。妇女、残疾人、少

数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

3.应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。

4.应聘者应当向新大陆公司如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、识技

能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否己经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。

5.新大陆公司决定录用的应聘者应当提交列文件（其口，证件原件经核对无异议后返还员

工，留存由该员工签字的复印件）：

•《员工入职登记表》；

•学历的毕业证书及学位证明；

•职业技能资格证书上（岗证书等）；

•居民身份证；

•近六个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健康体检资格的医疗机构出具）；

•《解除/终I卜劳动合同报告书》或者《失业证》（应届毕业人员提供报到证、派遣证及

其他证明）；

•2寸近期正面免冠照片张电子版；

•个人联系方式、工作邮箱、常住地地址、紧急联络人联系方式等。

5.1新大陆公司按照员工提供的联系方式、工作邮箱、常住地址及紧急联络人联系方式发送或

邮寄的资料、工作任务等视为送达，如因员工本人原因未及时变更相关信息造成的损失，由

员工自行承担。

6.新大陆公司对员工的个人信息予以保密。除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公

开或者利用员工个人信息。

新大陆公司内部招聘工作管理办法

1.目的

为拓宽公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，同时，由于内部选拔的人

员对本公司企业文化认同度高，业务环境熟悉，能较快适应公司招聘岗位的需求，特制订此

办法。

2.内部招聘的方法

内部招聘的主要方法有内部推荐、内部选拔等方式。

内部推荐为经本公司内部员工推荐，推荐的人才为外部人才。

内部选拔为针对公司发的招聘岗位，使全体员工了解岗位需求，鼓励员工参加内部竞聘。

三、招聘原则

1、内部招聘的岗位符合公司发的任职资格要求；

2、从培养角度，鼓励员工参加内部选拔，内部选拔成功的人员，给予试用期，对于造成原岗

位空缺的，考虑岗位内重新分工或者公开招聘。

四、招聘流程

1、行