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中介就业合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××公司（以下简称“甲方”）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码（区号-号码）

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人才中介服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李四

联系方式：固定电话号码（区号-号码）

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立、具备独立法人资格的企业，致力于招聘优秀人才以促进公司发展；乙方是一家专业从事人才中介服务的公司，拥有丰富的求职者资源和专业的服务团队。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供中介就业服务事宜，达成如下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方因业务发展需要，需招聘一定数量的专业人才，以提高公司整体竞争力。

2.乙方作为专业的人才中介服务机构，具备为甲方提供所需人才的能力和资源。

3.双方经过充分沟通，确认乙方提供的候选人才符合甲方的要求，甲方同意委托乙方提供中介就业服务。

二、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供中介就业服务。

2.甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息和相关资料。

3.甲方应对乙方推荐的候选人进行及时、公正的面试和评估。

4.甲方应在候选人成功入职后，按照本合同约定支付乙方中介服务费。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权按照本合同约定向甲方收取中介服务费。

2.乙方应积极为甲方寻找符合要求的候选人，并及时向甲方推荐。

3.乙方应对候选人的真实情况进行核实，包括但不限于候选人的学历、工作经历、技能证书等。

4.乙方应确保候选人在入职前与甲方签订正式的劳动合同。

三、价格与支付条件

1.甲方应支付乙方的中介服务费为候选人入职后首月工资的百分比（具体比例双方协商确定）。

2.甲方应在候选人入职后七个工作日内，将中介服务费支付给乙方。

四、履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为×个月。如双方在合同到期前未提出书面终止或修改合同，本合同自动续期×个月。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.如甲方未按约定支付中介服务费，应按照应付款项的×%向乙方支付违约金。

六、不可抗力

由于不可抗力导致一方无法履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明文件。双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。

七、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同签订后，双方应严格按照约定履行各自的权利与义务。

十、签署

甲方（盖章）：×××公司

乙方（盖章）：×××人才中介服务有限公司

签订日期：××年××月××日

（以下为签字部分，甲方、乙方法定代表人或授权代表在此处签字）：

甲方签字：

乙方签字：

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲乙双方本着平等互利的原则，通过乙方的中介服务，为甲方提供合适的专业人才，以促进甲方公司的发展。具体内容包括：乙方根据甲方的招聘需求，筛选、推荐合适的候选人，甲方负责对候选人进行面试、评估并决定是否录用，双方共同确保候选人在合同规定范围内成功入职。

第二条定义

1.中介服务费：指甲方根据本合同约定，支付给乙方的为其提供中介就业服务的费用。

2.候选人：指乙方根据甲方提供的招聘条件，向甲方推荐的求职者。

3.入职：指甲方与候选人签订正式劳动合同，候选人开始履行工作职责。

第三条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供中介就业服务。

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并决定是否录用。

（3）甲方有权要求乙方提供候选人的真实、准确、完整的个人信息及相关资料。

2.甲方的义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、合法的招聘信息和相关资料。

（2）甲方应对乙方推荐的候选人进行公正、及时的面试和评估。

（3）甲方应在候选人成功入职后，按照本合同约定支付中介服务费。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）乙方有权按照本合同约定向甲方收取中介服务费。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、合法的招聘信息和相关资料。

（3）乙方有权要求甲方在合同约定的期限内支付中介服务费。

2.乙方的义务：

（1）乙方应积极为甲方寻找符合招聘条件的候选人，并及时向甲方推荐。

（2）乙方应对候选人的真实情况进行核实，包括但不限于学历、工作