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外聘人员聘用合同工管理办法怎么写6篇

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第一章总则

第一条为了规范公司外聘人员的聘用、使用和管理，保障外聘人员的合法权益，提高外聘人员的工作积极性和工作效率，根据公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有外聘人员，包括但不仅限于以下类型：

1.专业技术类外聘人员；

2.管理类外聘人员；

3.营销类外聘人员；

4.客服类外聘人员；

5.劳务类外聘人员。

第三条外聘人员聘用合同是公司与外聘人员之间签订的，规定双方权利义务的书面协议。合同双方应本着平等、自愿、协商一致的原则签订。

第二章聘用条件与程序

第四条外聘人员应具备以下条件：

1.具有良好的职业道德和团队合作精神；

2.具有应聘岗位所需的专业技能和经验；

3.能够适应公司的工作环境和文化；

4.身体健康，具备正常工作条件。

第五条聘用程序如下：

1.岗位需求确定：公司各部门根据工作需要，提出外聘人员需求，明确岗位职责和要求。

2.招聘公告发布：公司人力资源部负责发布招聘公告，向社会公开招聘信息。

3.候选人筛选：公司人力资源部根据应聘者资料进行筛选，确定符合条件的候选人。

4.面试与录用：公司组织面试，确定录用人员并签订聘用合同。

第三章合同内容与签订

第六条聘用合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.合同的生效时间及期限；

3.岗位职责和要求；

4.工作地点、工作时间和休息休假；

5.工资待遇及支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.保密义务和竞业限制；

8.违约责任及赔偿标准；

9.其他双方约定的权利义务。

第七条合同签订后，双方应本着诚实信用的原则履行。公司应确保合同的合法性、公平性和可操作性。外聘人员应严格遵守合同约定，履行岗位职责。

第四章日常管理与发展

第八条公司应建立健全外聘人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训、晋升等机制。确保外聘人员能够充分发挥自己的才能和潜力。

第九条公司应定期对聘用人员进行考核，了解聘用人员的工作表现和业绩。考核结果应作为续签合同、调整工资待遇和晋升的依据。

第十条公司应提供必要的培训和支持，帮助聘用人员提升专业技能和管理能力。培训内容包括但不限于技能培训、团队建设、职业规划等。

第五章离职与续签

第十一条外聘人员离职时，应提前向公司提交书面离职申请。公司应在收到申请后尽快办理离职手续，包括工资结算、物品归还等。离职原因一般为合同期满、违约、个人原因等。离职后，公司应出具离职证明。如因公司原因提前解除合同的，公司应承担相应违约责任。第十二条合同期满前，公司应就续签合同事宜与外聘人员进行协商。根据工作表现、业绩和实际需要，确定是否续签合同及合同条款。续签合同后，双方应重新签订书面合同并履行。第六章争议解决与监督第十三条合同双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。第十四条公司应设立专门的监督机构或指定专人负责对外聘人员的聘用、使用和管理进行监督。发现违反本办法的行为应及时制止并予以纠正。第七章附则第十五条本办法由公司人力资源部负责解释和修订。第十六条本办法自发布之日起施行。如有未尽事宜，可另行制定补充规定加以补充。

篇2

第一章总则

第一条为规范公司外聘人员聘用合同管理，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条外聘人员是指公司从外部聘请的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

第三条聘用合同是指公司与外聘人员签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

第二章聘用合同的签订

第四条聘用合同的签订应遵循公平、公正、诚实信用的原则。

第五条聘用合同应包括以下内容：

1.双方的名称、地址、联系方式；

2.合同的生效时间、变更和解除条件；

3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

4.报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.保密义务、竞业限制和知识产权保护；

7.双方约定的其他事项。

第六条聘用合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。合同一式两份，双方各执一份。

第三章聘用合同的管理

第七条公司应建立健全外聘人员聘用合同管理制度，明确管