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院长聘任合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的政策依据

1.3合同订立的组织依据

2.聘任岗位与职责

2.1聘任岗位名称

2.2岗位职责概述

2.3岗位职责详细说明

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.2聘任终止日期

3.3续聘条件及程序

4.工作条件

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3工作内容

4.4工作待遇

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金

5.3绩效考核

5.4津补贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.纪律与考核

7.1纪律要求

7.2考核方式

7.3考核结果运用

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署单位

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的政策依据

本合同依据国家及地方有关教育、卫生、人事等方面的政策规定订立。

1.3合同订立的组织依据

本合同由甲方（聘任单位）与乙方（被聘任人）双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致订立。

第二条聘任岗位与职责

2.1聘任岗位名称

乙方被聘任为甲方院长。

2.2岗位职责概述

乙方作为甲方院长，全面负责甲方的管理工作，确保甲方各项工作目标的实现。

2.3岗位职责详细说明

（1）负责制定甲方的中长期发展规划，并组织实施；

（2）负责甲方的日常管理工作，确保各项规章制度的有效执行；

（3）负责甲方的财务预算、决算及资金管理工作；

（4）负责甲方的资产管理，确保资产保值增值；

（5）负责甲方的对外交流与合作；

（6）负责甲方的党团组织建设；

（7）负责甲方的安全、环保、消防等工作；

（8）履行法律、法规规定的其他职责。

第三条聘任期限

3.1聘任起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，聘任期限为三年。

3.2聘任终止日期

本合同到期后自动终止，如需续聘，需在合同到期前一个月提出书面申请。

3.3续聘条件及程序

（1）甲方工作业绩显著，达到预定目标；

（2）乙方工作表现优秀，具备继续担任院长的能力；

续聘程序：

（1）甲方提出续聘申请；

（2）乙方同意续聘；

（3）双方签订续聘合同。

第四条工作条件

4.1工作地点

乙方工作地点为甲方所在地。

4.2工作时间

乙方实行正常工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.3工作内容

乙方按照合同约定，全面负责甲方的管理工作。

4.4工作待遇

甲方将为乙方提供相应的办公条件、工作环境和福利待遇。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币壹万元整。

5.2奖金

乙方根据甲方年度工作考核结果，可获得相应的奖金。

5.3绩效考核

甲方将设立年度绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。

5.4津补贴

甲方将为乙方提供相应的津补贴，包括住房补贴、交通补贴等。

第六条社会保险与福利

6.1社会保险

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

（1）带薪年假；

（2）节日福利；

（3）体检；

（4）其他福利。

6.3休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。

第七条纪律与考核

7.1纪律要求

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，廉洁自律。

7.2考核方式

甲方将设立年度考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。

7.3考核结果运用

考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。

第八条保密条款

8.1保密内容

乙方在任职期间及离职后，对甲方知悉的任何商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均负有保密义务。

8.2保密期限

本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后五年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反合同约定