安全生产协管员劳务派遣项目整体服务设想方案.docx

安全生产协管员劳务派遣项目整体服务设想方案

第一节项目需求分析

一、项目概况

1.项目名称：安全生产协管员劳务派遣项目

2.项目编号：

3.招标人：

二、采购需求

（一）技术要求

1.中标人应通过公开招考、续聘等方式为招标人招聘XX名安全生产协管员，并提供相应的劳务派遭服务。

2.工作地点：

3.工作职责：安全生产协管员主要从事安全生产巡查工作，协助开展安全生产执法检查、对安全生产突发事件进行处置以及其他与安全生产相关的工作等

4.协管员招聘要求：

（1）全日制大专及以上学历（本学历皆为全日制学历，含XXXX年应届毕业生，下同）。安全管理、化工、环境、计算机、电气、机械、预防医学、职业卫生、法律等与安全生产相关的专业在同等条件下优先录用。

（2）XX周岁以下（含XX周岁），具有国家注册安全工程师资格或具有工程系列高级工程师及以上职称的可放宽至XX周岁（含XX周岁）。

（3）具有XX市常住户口（含高考前为XX市常住户口）。

（4）遵纪守法，品行端正，身体健康。

（5）能适应长期户外巡査工作，能适应危险化学品、烟花爆竹、涉氨、涉氯、涉尘、密闭空间等商危作业场所工作，能适应涉及粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害因素的作业场所。

（6）下列人员不得纳入招聘范围：曾受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的全日制学生；国家规定的其他不允许报考的情况。

（二）服务要求

1.为招标人招聘安全生产协管员并按照有关规定，履行签订劳动合同、办理就业登记、支付薪酬、缴纳五项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）等国家法律法规强制要求的相关手续。

2.投标报价包含安全生产协管员的工资、社保、项目管理服务等用人所产生的一切费用且不能超出招标人的采购预算，其中协管员实发工资不得低于XX元／月，且应设定协管员工作绩效考核奖金，奖金不得低于XX元／月，奖励人数不得低于总人数的XX％。缴纳社保的基数不低于XX市上年度月社会平均工资。每个岗位每年商业意外伤害险XX元；每个岗位管理费XX元每月，含招聘费、项目服务费、中标服务费、档案管理费等全部费用。

3.中标人应根据招标人要求协助完成安全生产协管员的招聘、续聘、入职培训等工作。

4.人员招聘要求：自签订合同之日起，25个工作日内所有安全生产协管员须招聘、续聘完毕，5个工作日内人员培训完成；所招聘、续聘的人员必须通过招标人的面试考核方可上岗。上岗后未经招标人同意不得随意更换。

5.中标人应安排至少一人，负责招录的安全生产协管员的日常管理工作；中标人应严格要求人员遵守招标人的工作纪律，若出现投诉或重大过失造成不良影响的，招标人有权要求中标人按招标人要求无条件更换工作人员。

6.投标人必须具备组织笔试、面试、政审的专业技术能力，其中包含对笔试内容的命题；考试人员及流程的组织；笔试面试评审专家的选择和组织等内容。能够确保面试、笔试的全过程科学、严谨、规范，体现出考试过程的公平与公正性。

7.投标人须配备不少于X名管理人员负责本项目的开展（开标时提供人员证书原件及常驻地行政主管部门出具的（或社保网站打印的）社保证明原件），且总项目负责人需具备此类项目管理服务经验。

8.在合同履行期间，招录的安全生产协管员若因病、发生工伤、非因工负伤、解除劳动合同等产生的待遇，由中标人承担一切法律和经济责任。出现劳动争议，由中标人负责解决。

9.服务管理及考核要求：

（1）由中标人负责根据招标人工作岗位的任职资格要求协助办理人员招聘。入职前，中标人应对所招募的派遣人员进行专业的岗前培训。

（2）由中标人负责与派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系；负责社会保险缴纳以及办理各项保险待遇等。

（3）由中标人负贵派遣人员的毕业生接收、改派、转正定级。

（4）中标人岗位派遣人员应保持稳定性，不得频繁更换，年总人数更换率不得超过XX％，因人员更换产生的岗位空缺不得超过XX个工作日，更换人员产生的额外费用由中标人承担。

（5）由中标人负责派遣人员的相关劳动事务及法律责任负责员工发生工伤所有的经济赔偿责任、员工因工死亡或非因工死亡的丧葬补助金、员工患病或非因工负伤的经济赔偿及医疗赔偿责任、劳动关系解除的所有经济补偿责任及其他法律责任等。在任何情况下，招标人不再额外支付任何费用。

（6）由中标人负责派遣人员的档案管理，党团组织关系及户口关系管理；为更有效管理招聘安全生产协管员，需对所招聘人员进行网格化管理，招聘人员信息及档案进行电子化管理，做到人人、事事可查可知。

（7）由中标人负责维护派遺人员的劳动关系，提供有关法律法规咨询等；

（8）由中标人负责处理派遣人员的劳动纠纷，处理派遣人员提出