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1.绪论
近年来，随着全国高校的扩招，高等教育规模不断扩大，每年的大学毕业生数量持续上升，在就业过程中承受着市场及各方面的严格考验，要通过层层筛选，就业压力和就业难度可想而知，就业率也持续下滑。再加上各企业人员自然流动、下岗、再就业人员的增多，社会就业形势较之往年非常严峻，想找到自身就业意愿与企业需求相匹配的工作越来越困难，且对工作不满意和失业待业人员数量的增多也会导致一些社会不稳定的因素。这其中还有一种现象，就是相当一部分毕业生员工进入企业工作仅仅几个月，甚至试用期没结束就选择离职，通过跳槽的方式放弃自己的选择，离开得来不易的工作机会。影响他们的原因主要是尝试性心理，由于很多人在接触自己
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