劳动关系管理及用工风险控制课件.pptVIP

劳动关系管理及用工风险控制

人力资源部

课程目标

保护单

规避用

工法律

位与员

工的合

风脸

法权益

课程提纲

、劳动规章制度重要性及风险处理

工时考勤制度规范

三、劳动关系解除的风险控制

四、劳派遣的风险预防与控制

五、劳动仲裁与证据收集

一、劳动规章制度重要性及风险处理

法律赋予企业管理权、合同解除权的重要依据!

案例1:A公司的经理在例会上宣布了职工骑摩托车进入公

司大院内要被解除劳动合同。小张无意间违反此规章,公

司将其解雇。

案例2:B公司禁止员工上班使用聊天工具,相关条款经职

工大会表决后写入公司备忘录。李小姐无视公司劳动纪律,

在上班时间使用MSN进行私人聊天,公司将其解雇。

案例3:C公司在报纸上发出公告,要求离岗职工按期回厂

办理劳动关系。白梅因没有看到公告,被企业除名

问题:以上三个案件谁会赢?

一、劳动规章制度重要性及风险处理

法律依据:劳动合同法第條条

关键步骤

讨论协商公示告知

应对策略

规章制度制定、修改履行民主程序

a并保留讨论、协商的书面证据

生

讨论的回复

会议记录的签名

b履行公示、告知程序

员工手册发放(保留签收记录

在规章制度文本上签名

制度张贴、拍照

风险提示

不合法的规章制度的风险

A不能作为解除劳动合同的依据

B在仲裁中不能作为审理案件的依据

C给劳动者造成损害的,可以解除合同,并

要求承担赔偿责任

广覆盖

具体化

可量

完美的奖惩制度