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医院人事管理制度电子版

第一章招聘管理

第一条我院实行公开招聘、自愿报名、全面考核、择优录用的原

则招聘录用员工。

第二条各科室各部门因业务发展需要须增加人员时，须提交用人

计划报人力资源部，经院长办公会研究核准确定后，由人力资源部组

织实施招聘事宜。

第三条凡有下列情况者，不得聘用：

一）因品性恶劣，被原单位开除者；

二）有司法案件在身，尚未结案者；

三）吸食毒品者；

四）患有精神病或传染病者，或健康状况较差经医院体格检查认

定不适合在医院工作者；

第四条应聘者必须交纳身份证、毕业证、执业证等相关证件复印

件各一份，如提供不真实的个人资料，取消应聘资格。符合应聘条件

者由人力资源部组织相关部门进行招聘考试，择优录取，进入试用程

序。

第五条新进员工由各职能部门部安排试用期工作岗位。

第六条新进人员试用期为____个月，具有中级及中级以上职称的

专业技术人员试用期为____个月。如试用期内工作表现达不到医院用

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人要求，考试考核不合格者，医院可视情况延长一个月试用期或终止

试用期。

第七条员工在试用期内，由所属科室或部门的负责人对其工作业

绩、工作能力、工作态度、个人品质、现实表现等方面进行综合考

核。人力资源部组织相关部门进行理论和技能考试，考试合格者进行

体检，并将科室考核、部门考试及体检结果报院长办公会审批，确定

录用人员____，符合医院用人条件的签订聘用制合同，进入人事代理

程序。

第二章新进人员的待遇

第八条新进的全日制本科及本科以上学历的专业技术人员给予

____元/月的试用期工资，具有中级或中级以上职称的专业技术人员给

予____元/月的试用期工资，试用期未满一个月，不享受试用期工资。

第九条新进专业技术人员签订聘用制合同后工资按湖南省事业单

位同级别的专业技术人员工资标准发放，具有中级或中级以上职称的

可同时享受奖金及其他福利待遇；其他新进人员须满一年并且获得相

关执业证后方能享受奖金待遇；新进护士未取得执业证之前按____元/

月标准发放工资；新调入的具有初级或中级职称的专业技术人员无需

交纳合同保证金。

工作时间

第十条医院是一个特殊的服务行业，在国家法定节假日里工作是

本行业特点所定的。为了保证医疗业务的正常运转，员工工作时间不

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固定在某一个时间段里，要根据季节变化及医院工作需要来安排确

定。

第十一条医院执行每周休息一天半的作息制度，行政、后勤人员

休息时间一般安排在周六上午、周日。医务人员根据工作需要执行轮

休制度。

第三章员工培训

第十二条员工培训是为了提高员工专业理论知识和技能水平，使

员工具备与医院发展相适应的素质和业务能力，为员工的个人成长和

医院可持续发展创造条件。

第十三条为了让试用期员工尽快熟悉医院环境和工作程序等，医

院根据工作需要组织试用期员工进行岗前培训，培训的具体内容如

下：

一）医院概况：医院简介，组织结构，医院的发展方向、管理模

式等；

二）员工基本素质。医院的各项规章制度，礼仪行为规范，医德

医风、服务理念、团队精神、卫生法律法规等，培养员工树立良好的

思想观价值观。

三）专业技能。原则上到具体岗位安排专人带教，以所在科室、

部门工作需要为基础，熟悉工作环境、工作职责、业务范围、仪器设

备、工作程序、诊疗操作规范等。

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第十四条医院根据具体情况，组织在岗员工参加院内学术研讨会

和业务培训，或输送员工到院外机构组织进修学习。

第十五条员工因违反医院相关制度或业务能力不能胜任工作的，

给予待岗培训，培训期间发____元生活补贴。待岗培训后试用一个

月，试用合格后方能恢复原岗位。

第四章晋升晋级考试管理

为了改变我院职称结构不合理的现状，鼓励我院医务人员积极参

加晋升晋级考试，对参加职称考试的医务人员作出如下管理规定：

第十六条凡参加晋升晋级考试的专业技术人员必须经人力资源部

审核批准后方能参加考试报