- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
雇佣协议范本(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方
2.1雇主信息
2.2雇员信息
3.雇佣条款
3.1雇佣起始日期
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4职位与职责
3.5工作描述
4.薪酬与福利
4.1基本工资
4.2薪酬支付方式
4.3薪酬调整
4.4社会保险
4.5假期与福利
5.考勤与绩效评估
5.1考勤制度
5.2绩效评估标准
5.3绩效评估流程
6.保密协议
6.1保密条款
6.2保密信息的定义
6.3违约责任
7.竞业限制
7.1竞业限制条款
7.2竞业限制期限
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.法律适用与争议管辖
10.1法律适用
10.2争议管辖
11.其他条款
11.1不可抗力
11.2合同生效
11.3合同修改
11.4合同附件
12.通知与通讯
12.1通知方式
12.2通讯地址
13.合同签署
13.1合同签署日期
13.2合同签署地点
13.3合同签署人
14.合同附件
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“合同”指本雇佣协议。
1.1.2“雇主”指与雇员签订本合同的单位或个人。
1.1.3“雇员”指根据本合同被雇佣的人。
1.1.4“工作地点”指雇员履行工作职责的地点。
1.1.5“工作时间”指雇员根据本合同规定的工作时间。
1.1.6“职位与职责”指雇员在本合同中担任的职位及相应的工作职责。
1.1.7“工作描述”指雇员工作职责的具体内容。
1.2解释
1.2.1本合同中的定义和解释应按照字面意思进行。
1.2.2如对本合同中的任何定义或解释有疑问,应由双方协商解决。
第二条合同双方
2.1雇主信息
2.1.1雇主名称:_________________
2.1.2雇主地址:_________________
2.1.3雇主联系人:_________________
2.1.4雇主联系电话:_________________
2.2雇员信息
2.2.1雇员姓名:_________________
2.2.2雇员身份证号码:_________________
2.2.3雇员地址:_________________
2.2.4雇员联系电话:_________________
第三条雇佣条款
3.1雇佣起始日期:____年____月____日
3.2工作地点:_________________
3.3工作时间:每日工作____小时,每周工作____天。
3.4职位与职责:
3.4.1职位:_________________
3.4.2职责:
(1)_________________
(2)_________________
(3)_________________
3.5工作描述:
(1)_________________
(2)_________________
(3)_________________
第四条薪酬与福利
4.1基本工资:人民币____元/月。
4.2薪酬支付方式:每月____日支付。
4.3薪酬调整:根据公司薪酬政策及市场行情进行调整。
4.4社会保险:雇主依法为雇员缴纳社会保险。
4.5假期与福利:
(1)法定节假日:依法享受。
(2)带薪年假:根据公司规定享受。
(3)其他福利:_________________
第五条考勤与绩效评估
5.1考勤制度:雇员应遵守公司考勤制度,按时上下班。
5.2绩效评估标准:根据公司绩效评估制度进行。
5.3绩效评估流程:
(1)_________________
(2)_________________
(3)_________________
第六条保密协议
6.1保密条款:雇员对本公司的商业秘密负有保密义务。
6.2保密信息的定义:指本公司的技术、经营、管理等方面的信息。
6.3违约责任:如违反保密协议,雇员应承担相应的法律责任。
第七条竞业限制
7.1竞业限制条款:在合同解除或终止后,雇员在一定期限内不得在本公司所在行业或领域内从事与本公司业务相同或相近的工作。
7.2竞业限制期限:____个月。
7.3违约责任:如违反竞业限制条款,雇员应承担相应的法律责任。
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1雇主解除合同的条件:
(1)雇员严重违反合同规定或公司规章制度;
(2)雇员因重大过失给雇主造成重大损失;
(3)雇员被依法
您可能关注的文档
最近下载
- 城市轨道交通车厢LCD电子地图设置标准、列车车门号编号设置原则、各线线路号.pdf VIP
- 乡镇政法委员个人述职报告.docx VIP
- 伍德里奇计量经济学答案.doc
- 2023年天津中德应用技术大学公共课《思想道德基础与法律修养》科目期末试卷A(有答案).docx VIP
- 2023年广东省深圳市育才第二中学中考一模物理免费试卷完整版.docx VIP
- Q XMJL 644-2016_XML504系列工程车 企业标准.pdf
- 数字化转型驱动经济高质量发展的路径分析.docx VIP
- 冷锅串串项目商业计划书.pptx VIP
- 计算机程序设计员理论试题(题库).pdf VIP
- 晕血晕针的应急处理.pptx
文档评论(0)