人力资源部劳动合同5篇.docx

人力资源部劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：__________________人力资源部

乙方（员工）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方公司从事的工作事项达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

乙方应在人力资源部从事__________工作。乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作八小时、每周工作五天的工作制度。乙方享有法定节假日、年假等休假权利。具体事项按照甲方公司的相关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

乙方的工资标准为______元/月，支付方式按照甲方公司的规定执行。乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的薪酬和福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全制度和操作规程，正确使用劳动保护用品。

六、保密条款

乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。在离职后，乙方仍应履行保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体违约责任根据违约情况依法确定。

八、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。一方要求解除本合同，应提前通知对方，并按照法律规定和合同约定承担相应的责任。本合同期满或双方协商一致终止本合同，本合同即行终止。

九、争议解决方式

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的具体事项）

十一、附则

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的人力资源部工作，负责招聘、培训、人力资源规划等职责。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，如甲方有变动，需提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期及甲方规定的年假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为基本工资加绩效，具体数额及支付方式按照甲方规定执行。

2.甲方需按时向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方需为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。

2.乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方需为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.乙方需遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或泄露公司机密。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方如需变更合同内容，应协商一致，签订书面协议。

2.乙方如有违反甲方规定或不能胜任工作的情况，甲方有权解除劳动合同。

3.合同期满或双方协商一致，可以解除或终止合同。

八、违约责任及赔偿

1.双方如违反合同约定，需承担相应的违约责任。

2.因违约造成对方损失的，需承担赔偿责任。

九、其他约定事项

1.双方需妥善保管合同文本，不得私自销毁或涂改。

2.合同未尽事宜，双方可协商解决。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效